株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
【新規事業Bizdev】CEO直下でキャリア形成/未来の事業責任者候 未来の当たり前を生み出す、HRの歴史を変えていく、1.7兆円の採用～エンゲージメント領域のリプレイスを目指しHRTechサービス「MyRefer」や「MyTalent」を展開。全メンバーがリーダーであるという考えのもと組織運営・人材開発を行う。| 想定年収 | 500万円～950万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
HR×SaaS領域での新規事業の企画・立ち上げから市場への価値訴求～グロースまで担当いただく想定です。社長直下での業務経験を通じてリーダーとして成長いただくことを期待しております。
【詳細】■新サービスの企画・開発
■市場・業界における事業のポジショニング検討
■カスタマージャーニーの策定とUXデザイン構築
■既存サービスとの連携戦略検討 ■マーケティング、営業戦略の策定
■プロダクトマーケットフィットの策定
■チームビルディングとメンバーマネジメント など
必要な経験・能力等
【必須】・2年以上のフロント業務経験
・熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血注いで努力した経験
【歓迎】・IT or 人材 or コンサルファーム or 金融機関 or 総合商社での実務経験
・プロダクト開発/新規事業開発/商品開発/オペレーション/SCM/事業推進 領域における実務経験
・組織内上位5％以内の成果創出または表彰実績 ・学生起業等も含め、ご自身で事業や会社を立ち上げた0→1経験
配属先情報
CEO直轄組織である新規事業開発グループに参画いただきます。
| 募集職種 | 【新規事業Bizdev】CEO直下でキャリア形成/未来の事業責任者候 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 【最寄駅】 東京メトロ 東西線 飯田橋駅 徒歩8分 、 東京メトロ 東西線 神楽坂駅 徒歩7分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（夏季休暇は有給とは別で5日間取得可能） 【有給休暇】有（10～20日） （有給休暇：10日～20日(入社日に有給付与)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HR TechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」の企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業 ■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
| 設立 | 2018年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役ＣＥＯ 鈴木 貴史 | ||||||
| 従業員数 | 108名 | ||||||
| 資本金 | 867百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂４－８神楽坂プラザビル G階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。 | ||||||
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