株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
【HRtech×SaaS】リードフロントエンドエンジニア/在宅可 新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指しHRTechサービスを展開。単なるスタートアップとしての成功でなく将来のビジョナリーカンパニーとして会社を位置付け、全メンバーにリーダーとしての高い視座を求めるカルチャー| 想定年収 | 600万円～950万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
フロントエンドエンジニアのリーダー候補として、1,000社/70万人以上にご利用頂く「Myシリーズ」における、既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」、又は今後開発する新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。
《具体的な業務》
-Myシリーズプロダクトの新規機能や機能改善における設計及びその実装
-プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、及びクオリティの担保
-エンジニアリング課題解消に向けた企画･実装
-フロントエンドエンジニアのリーダー候補としてフロントチームの組織作りやメンバー育成
必要な経験・能力等
【以下いずれも必須】
・Webサービスのフロントエンド開発経験3年以上
・Reactでの開発経験1年以上
【募集背景】
現在、当社では「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後展開予定の新規事業を含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しています。これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業をより伸ばしていくために、tech組織の拡大は必須であり、各プロダクトの開発及びプラットフォームの開発を行っていただくエンジニアを募集しています。
配属先情報
| 募集職種 | 【HRtech×SaaS】リードフロントエンドエンジニア/在宅可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\283,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 神楽坂4-8 神楽坂プラザビル 【最寄駅】 東京メトロ 東西線 飯田橋駅 徒歩8分 、 東京メトロ 東西線 神楽坂駅 徒歩7分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（夏季休暇は有給とは別で5日間取得可能） 【有給休暇】有（10～20日） （有給休暇：10日～20日(入社日に有給付与)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HR TechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」の企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業 ■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
| 設立 | 2018年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役ＣＥＯ 鈴木 貴史 | ||||||
| 従業員数 | 108名 | ||||||
| 資本金 | 867百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂４－８神楽坂プラザビル G階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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