株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
【SaaSセールス】ハイレベルな営業組織でwillを叶えるキャリア形成 未来の当たり前を生み出す、HRの歴史を変えていく、1.7兆円の採用～エンゲージメント領域のリプレイスを目指しHRTechサービス「MyRefer」や「MyTalent」を展開。全メンバーがリーダーであるという考えのもと組織運営・人材開発を行う。| 想定年収 | 450万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
TalentXのセールス担当として、日本を代表する大手企業様を中心に、商談獲得やクロージングまでの業務をお任せします。
[インサイドセールスの業務内容]■大手企業やリファラル採用に興味があるお客様へのアプローチと商談獲得 ■顧客課題に合わせた商材の提案 ■マーケティング戦術の立案と実行 ■業界や顧客属性ごとの攻略戦術やトークスクリプトの作成 等
[フィールドセールスの業務内容]■顧客の課題解決に向けたソリューション提案 ■商談準備と事前調査 ■商談のヒアリングと提案 ■成約の諸手続と契約書類の手配 等
必要な経験・能力等
【いずれも必須】・営業経験（目安：3年以上）※個人・法人、業界不問
・数値目標を達成されたご経験
・成長意欲をお持ちの方
【ハイブリッド勤務制度について】
■出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
■自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
■部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。
配属先情報
具体的なポジションやキャリアイメージは、面談の場ですり合わせができればと存じます。
| 募集職種 | 【SaaSセールス】ハイレベルな営業組織でwillを叶えるキャリア形成 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 【最寄駅】 東京メトロ 東西線 飯田橋駅 徒歩8分 、 東京メトロ 東西線 神楽坂駅 徒歩7分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】(変更の範囲)勤務地：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（夏季休暇は有給とは別で5日間取得可能） 【有給休暇】有（10～20日） （有給休暇：10日～20日(入社日に有給付与)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HR TechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」の企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業 ■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
| 設立 | 2018年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役ＣＥＯ 鈴木 貴史 | ||||||
| 従業員数 | 108名 | ||||||
| 資本金 | 867百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂４－８神楽坂プラザビル G階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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