トーテックアメニティ株式会社
◇宇都宮【電気電子エンジニア】大手自動車メーカーの設計開発に携われます！ 「技術力の提供」から「解決力の提供」へ。顧客が抱える課題に対して自社・グループ間の知見・資源を活用したソリューションエンジニアリング企業へと変革しています！| 想定年収 | 420万円～659万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 栃木県宇都宮市 |
募集要項
仕事の内容
◆自動車/産業用ロボット/OA機器に関わるデジタル/アナログ回路設計及 び試験評価業務をして頂きます。設計業務など上流工程に携われる案件が 中心となります。
■数多くのPJの一例紹介
・自動車部品、家電機器などの製品開発における回路設計（アナログ/デジタル）
・電子回路開発に関わる評価試験及び不随意する業務
・近未来半導体開発関連（AIチップ関連）
■事業部方針として、「いきなりやってみろ」ではなく「目の届くところで着実に」という考えの元、長期キャリアを築いていただきます。
必要な経験・能力等
【必須】■電気・電子回路設計に関する何らかのご経験
（デジタル/アナログ回路設計、試験評価等）
【歓迎】電気電子系学科卒者（経験不問）
【当社の特徴】■現在は自動車業界により力をいれ売上増を計画。大手メーカー4社に対して、当社の技術力に満足いただき信頼関係を高め、特に設計開発の案件増加に繋げていけるよう成長中です。
■単価ビジネスになりがちな業界ですが、当社はエンジニアの質を高めることで、「社員の成長・お客様側の満足度・会社の売上UP」の三方良しの状態を目指しています!
配属先情報
全体で約100名 3-7名のチームでの客先常駐となります。
| 募集職種 | ◇宇都宮【電気電子エンジニア】大手自動車メーカーの設計開発に携われます！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥230,000～ 基本給￥200,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】栃木県 宇都宮市 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇） 【有給休暇】有（10日～） （※3ヶ月後に10日支給されます。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休業制度、各種団体保険、旅行補助、社内サークル 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
自治体、学校、医療機関、製造・流通業などの民間企業など様々な分野のシステム開発 自動車、工作機械、半導体などの新製品開発
| 設立 | 1971年05月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 水野 克己 | ||||
| 従業員数 | 2,955名 | ||||
| 平均年齢 | 35.3歳 | ||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅２丁目２７番８号名古屋プライムセントラルタワー７階 | ||||
| 本社以外の事業所 | 東海地区：１２拠点 関東地区：４拠点 北陸地区：２拠点 関西地区：４拠点 九州地区：１拠点 東北地区：１拠点 | ||||
| 関連会社 | ■トーテックビジネスサポート(株) ■トーテックフロンティア(株) ■(株)日本サーキット ■(株)ＪＤＲＯＮＥ ■（株）ブール・ジャパン | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【賃金備考】・昇給:年1回(4月)/賞与:年2回 ・業務手当(1,250円) ・職位手当 ・住宅手当(当社規定による) ・こども手当て（第一子 5000円、第二子2,500円） モデル年収26才（経験4年）450万円・32歳（経験10年）500万円 ■自治体や医療機関、各種民間企業に、システムコンサルティングから開発・運用・サポートに至るまで、 一貫したソリューションを受託にて提供する『ITソリューション事業』と、自動車や航空機、産業機器や家電など、 多彩な産業分野の製品開発に必要な技術サービスを提供する、『エンジニアリングサービス』の2事業を展開。 ■社員一人ひとりがスキルアップを図れるように、研修制度や自己啓発でバックアップ。階層別に実施する ヒューマン研修や通信教育、e-learningや社内勉強会など、ケースバイケースでその時に最適な研修を行います。 ■社員に余暇を楽しんでもらう為、スポーツ観戦チケットの無料配布や旅行補助、会員制リゾート施設利用や テーマパークの入場購入補助などの福利厚生を用意。また、サークル・クラブ活動も活発に行われています。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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