トーテックアメニティ株式会社
【インフラエンジニア/サーバー】公共領域/プライム案件100%/福利厚生◎ ■東京・名古屋・大阪をはじめ全国22拠点、4グループ会社にて事業展開/「人財育成こそが最大の投資」 ■圧巻の福利厚生/自社研修センターを有し充実した研修制度有/エンジニアとしての着実な成長が期待できます| 想定年収 | 430万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
・自治体向け図書館システムや福祉系システムのインフラ環境を担当 ・お客様の環境に合わせて最適なネットワーク・サーバ機器の選定、構築を行います
・要件定義～運用保守まで一連した工程に携わることができます
・全てプライム案件となります
・部門立ち上げメンバーとして、ゆくゆくは組織作りに携わって頂く予定です
・名古屋にある公共システム事業部のインフラ部門と東京にある他事業部のインフラ部門などと連携を図りながらプロジェクトを進めていきます
必要な経験・能力等
【必須（MUST）】
・インフラ領域での設計構築の経験（業界/業種問わず）
・サブリーダーなどの経験（規模問わず）
◆経営基盤の安定性：リーマンショック時でも黒字経営で全社員に昇給、賞与支給しています。理由は、売上の約40％が公共/医療関連となっている為、安定的な取引が実現できている為です。
◆福利厚生：社内で一番人気の旅行補助を始めとした各種福利厚生を用意しています。教育補助・受験料補助・資格インセンティブもございます。
配属先情報
自社請負チームに配属
| 募集職種 | 【インフラエンジニア/サーバー】公共領域/プライム案件100%/福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\205,500～ 基本給\205,500～を含む/月 ■賞与実績:昨年実績：月給４か月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 新宿区 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】■勤務地変更の範囲：当社における全事業所および会社の指定する場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （※入社3ヶ月後または4/1に10日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休業制度、各種団体保険、旅行補助、社内サークル 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
自治体、学校、医療機関、製造・流通業などの民間企業など様々な分野のシステム開発 自動車、工作機械、半導体などの新製品開発
| 設立 | 1971年05月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 水野 克己 | ||||
| 従業員数 | 2,955名 | ||||
| 平均年齢 | 35.3歳 | ||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅２丁目２７番８号名古屋プライムセントラルタワー７階 | ||||
| 本社以外の事業所 | 東海地区：１２拠点 関東地区：４拠点 北陸地区：２拠点 関西地区：４拠点 九州地区：１拠点 東北地区：１拠点 | ||||
| 関連会社 | ■トーテックビジネスサポート(株) ■トーテックフロンティア(株) ■(株)日本サーキット ■(株)ＪＤＲＯＮＥ ■（株）ブール・ジャパン | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【賃金備考】・昇給:年1回(4月)/賞与:年2回 ・地域手当(20,000円)・(新設)特別地域手当(5,000円)・職位手当 ・住宅手当(当社規定による)・(新設)特別住宅手当(5,000円)・家族手当（扶養者：15,000円/第一子/第二子：5000円） ■自治体や医療機関、各種民間企業に、システムコンサルティングから開発・運用・サポートに至るまで、 一貫したソリューションを受託にて提供する『ITソリューション事業』と、自動車や航空機、産業機器や家電など、 多彩な産業分野の製品開発に必要な技術サービスを提供する、『エンジニアリングソリューション』の2事業を展開。 ■社員一人ひとりがスキルアップを図れるように、研修制度や自己啓発でバックアップ。階層別に実施する ヒューマン研修や通信教育、e-learningや社内勉強会など、ケースバイケースでその時に最適な研修を行います。 ■社員に余暇を楽しんでもらう為、スポーツ観戦チケットの無料配布や旅行補助、会員制リゾート施設利用や テーマパークの入場購入補助などの福利厚生を用意。また、サークル・クラブ活動も活発に行われています。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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