トーテックアメニティ株式会社
【大阪】SE/ノーコード・ローコード開発/自社内開発/福利厚生◎ ■エンジニアファーストを社長筆頭に掲げ、社員満足が顧客満足につながるという方針を持つ優良企業(離職率4%) ■通信教育・書籍購入補助や資格取得奨励金制度等、各種教育制度あり。◎表彰制度もあり、従業員の働きを評価。想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
■ノーコード・ローコードWebアプリ開発ツールを用いて開発・導入支援業務に携わって頂きます。■エンドユーザーとコミュニケーションを取りながら、アジャイル開発を進めて行きます◎■DXの内製化実現の為に、
ノーコード・ローコード開発を用いることで、DX推進をサポート。■ノーコードWebアプリ開発ツール:複数のシステムと直接接続して参照・更新が行えるデータ管理機能と、 Excel感覚でレイアウトができる画面デザイン機能を備えた、ノーコードWeb開発・運用が可能。■業務効率化やシステム内製化を実現するための導入支援サービス(委託開発・内製化支援・伴走型支援)を用いることで、お客様のご要望実現に向けた取り組みを実施。
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業経験■普通自動車運転免許■顧客と良好な関係を構築できるコミュニケーションをとることができる方
【歓迎】■IT(システム)の提案営業経験 ■製造業での技術営業経験
★SE、PGといった役割ではなく、一気通貫した開発を担って頂くことで、お客様のニーズをシステムへダイレクトに反映することができることも、業務魅力の一つです。
【部門の特徴】日本の製造業が、世界で戦える競争力を、IT(製造ソリューション)でサポートするをミッションとして掲げることで、ユーザーの課題解決に向けた取り組みをしております。
配属先情報
開発チーム全体 約10名(グループリーダー:1名)
募集職種 | 【大阪】SE/ノーコード・ローコード開発/自社内開発/福利厚生◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~ 基本給¥210,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪事業所 【所在地】大阪府 大阪市北区 堂島2-1-31 京阪堂島ビル 9F 【最寄駅】 JR 東西線 北新地駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏季、年末年始 等) 【有給休暇】有(10~20日) (※3ヶ月後に10日支給されます) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】定年:60歳 |
選考内容 | 【面接回数】1回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
自治体、学校、医療機関、製造・流通業などの民間企業など様々な分野のシステム開発 自動車、工作機械、半導体などの新製品開発
設立 | 1971年05月 | ||||
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代表者 | 代表取締役社長 水野 克己 | ||||
従業員数 | 2,955名 | ||||
平均年齢 | 35.3歳 | ||||
資本金 | 100百万円 | ||||
株式公開 | 非公開 | ||||
本社所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2丁目27番8号名古屋プライムセントラルタワー7階 | ||||
本社以外の事業所 | 東海地区:12拠点 関東地区:4拠点 北陸地区:2拠点 関西地区:4拠点 九州地区:1拠点 東北地区:1拠点 | ||||
関連会社 | ■トーテックビジネスサポート(株) ■トーテックフロンティア(株) ■(株)日本サーキット ■(株)JDRONE ■(株)ブール・ジャパン | ||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業情報】 IT企業の先駆者として、1971年に『東海電子システム』を創業。『情報化戦略』と『技術戦略』によって、10年間で110億円増(144億円→252億円)の売上成長を遂げました。優秀な人材を育てることで多彩な分野に対応し日本の発展を支えています。 【当社の特徴】 ・品質に対するこだわり ・人財育成こそが最大の投資 ・官公庁や自治体、病院、民間企業とバランスの取れた顧客構成による経営の安定性 【人材育成】「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 | ||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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業界 | |
スキル | |
こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業(内資企業) 従業員数1000人以上 |