クレイス株式会社
東京【臨床開発モニター】リーダー候補◆月残業10H/チーム制で居心地のよい環境 【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発】2016年設立。CRO(医薬品開発支援)事業を展開。創業メンバーはCROの分野で活躍してきたプロフェッショナル（東証グロース市場ケアネット社のグループCRO）| 想定年収 | 600万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
臨床開発モニターとして製薬/医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート充実を両立可能な環境です。
【★職場環境★】
・社長との距離が近く、社員のアイディアを重要視する雰囲気！
・ボトムアップ型の社風です。社員からの声をしっかり制度化！福利厚生の改善も積極的に行います
・社員同士の交流も活発です！家族参加OKでクルーザー貸切って花火大会に行く等、社員満足UPへ向け、しっかり投資します◎（勿論イベント参加は強制ではありません）
必要な経験・能力等
【必須】モニターの経験5年以上（研修期間を除く）※ブランクのある方も、3年まででしたらご応募可能、面接段階での明確な志望動機は不要です。
【★働き方★】…月残業10H/フレックス制/夏季休暇増加/年休127日…
・コロナ禍前より在宅勤務を導入、現在もほぼ全社員在宅勤務！
・一人ひとりのワークスタイルに考慮し柔軟性のある働き方を実現！リモートでの業務も可能なので、子育てや介護とも両立しやすい環境です。
【★条件面★】昇給は評価制度に基づき毎年4月に実施。会社業績により決算賞与支給※2023年現在、6年連続支給実績あり。その他手当も充実◎
配属先情報
臨床開発推進部：16名(平均年齢38歳 男性：9名 女性：7名) ケアネットグループ全体290名
| 募集職種 | 東京【臨床開発モニター】リーダー候補◆月残業10H/チーム制で居心地のよい環境 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\6,000,000～ 基本給\405,000～ 固定残業代\95,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 港区 芝浦一丁目15番13号 【最寄駅】 JR 山手線 田町駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～14:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始7日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■育児短時間勤務制度(時短制度) ■カジュアル勤務(私服) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■医薬品開発支援 ■医薬品に関する各種コンサルティング ■研修、教育支援 ■医薬品開発業務の内勤実務支援
| 設立 | 2016年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川崎 臣人 | ||||||
| 従業員数 | 22名 | ||||||
| 資本金 | 15百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社ケアネット100％ | ||||||
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目７－１９キャピタル赤坂ビル ６Ｆ | ||||||
| 関連会社 | 株式会社ケアネット100％（東証プライム上場） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。 ■社員によるアイデアを重要視する社風。事業の他、福利厚生の改善も積極的です。 夏季休暇の増加や、3ヶ月毎での定期的懇親会の開催も社員による取り組みの結果です。イベントの提案もしやすい風土であり、ビフォーコロナでは手ぶらでBBQ(金曜夜)を開催。 これまでもクルーザーを貸し切り海上で花火大会を鑑賞したり、大阪では淀川花火大会の有料特等席を会社が負担したりしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数99人以下 フレックスタイム |
