遠州鉄道株式会社
【浜松】運輸総合職(団体旅行営業) UIターン歓迎/主催旅行企画運営NEW ■鉄道やバスなどの運輸事業のフィールドの中において、旅行業界にて活躍いただく方を募集する求人です！ ■入社者教育・昇格者研修や資格取得補助制度等、社員の成長を全面的にサポート◎| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県浜松市 |
募集要項
仕事の内容
静岡県西部地区において圧倒的なシェアを誇る当社で、主催旅行の企画運営業務や、小学校・中学校の修学旅行の受注を中心とした営業や一般法人の社員旅行、研修旅行の営業を担当していただきます。
今後は、MICEや、自治体等のBPO分野にも力を入れていきますので、純粋な旅行業のみならず新しい分野の業務も経験していただけます。
【具体的な業務内容】
・学校、一般法人、自治体等の団体旅行営業
・見積書作成 ・添乗業務 ・清算業務
※変更の範囲：会社の定める業務
必要な経験・能力等
【必須】■団体旅行営業の経験をお持ちの方
【歓迎】■旅程管理主任者
※長時間労働の抑制として、PCによる勤怠管理（一定時間でシャットダウン等）を行っています。
配属先情報
【キャリア採用HP】https://saiyou.entetsu.co.jp/career/
| 募集職種 | 【浜松】運輸総合職(団体旅行営業) UIターン歓迎/主催旅行企画運営 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥258,000～ 基本給￥228,000～ 固定残業代￥30,000～等を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（事業場外みなし労働時間制） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 浜松市 中央区旭町12-1 【最寄駅】 JR 東海道本線 浜松駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※変更の範囲：会社の定める事業所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 その他（GW・夏季･年末年始･誕生日休暇有） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児･介護休業制度(取得実績有)/再雇用制度(65歳まで)/退職金制度(勤続3年以上)/従業員持株会制度など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■鉄道事業/索道事業一般乗合旅客自動車運送事業/一般貸切旅客自動車運送事業/ 不動産業/ホテル･旅館業および遊園地その他各種観光事業/旅行業/自動車整備および 自動車関連サービス業/広告宣伝業/損害保険代理業および生命保険募集業 等
| 設立 | 1943年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 丸山 晃司 | |||||||||
| 従業員数 | 2,029名 | |||||||||
| 資本金 | 3,800百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒430-8655 静岡県浜松市中央区旭町１２－１遠鉄百貨店新館事務所フロア１２階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■鉄道:新浜松駅/第一通り駅/浜北駅/西鹿島駅 ■介護：上島/可睡の杜 ■不動産:浜松/高台/浜松東他 ■保険サービス:笠井等 他多数 | |||||||||
| 関連会社 | 遠鉄タクシー/静岡トヨタ自動車/ネッツトヨタ浜松トヨタレンタリース 遠鉄百貨店/遠鉄ストア/遠鉄観光開発/遠鉄建設/遠鉄自動車学校他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■遠鉄グループは、鉄道やバスなどの運輸事業を中心に培われてきた「信頼」を基に、百貨店、食品スーパー、自動車販売、 レジャーサービス、不動産、保険、介護等、地域の生活に密着した事業を展開する企業集団です。 ■中期経営計画として、「強みを独自性に進化させる人材の輩出」に重点を置いています。 失敗を恐れずにチャレンジできる風土造りや教育などを通し、当社グループの強みを独自性に進化させられるような次世代の人材育成に積極的に取り組んでいきます。 ■「安心･安全」を背景に、さらなる「信頼」の獲得に向け、お客様や地域の皆様/従業員が「あってよかった」と感じる企業に なれるよう、たゆまぬ改善と改革を行っていきます。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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