遠州鉄道株式会社
【浜松市】遠鉄ホームの住宅積算・発注業務/新規商材提案やコストマネジメントNEW 遠州鉄道の住宅事業部である遠鉄ホームは地域への責任感と熱い想いを抱いて、住まいづくり、街づくりを行っています。 高いレベルの耐震・断熱・省エネ性能により、地域のお客様へ安心・快適な住環境をご提供しています。想定年収 | 440万円~780万円 |
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予定勤務地 | 静岡県浜松市中央区 |
募集要項
仕事の内容
遠鉄ホームの住宅積算・発注業務をお任せします。
●注文住宅・分譲住宅・リフォームの見積作成や発注業務
●住宅部材、工事のコストマネジメント
●新規取引先の発掘
→住宅事業を裏方で支える重要かつやりがいのある業務です。
※変更の範囲:会社の定める業務
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■積算の経験 ■発注業務のご経験 ■施工管理のご経験 ■設計のご経験 【安定した労働環境】完全週休2日制/有休休暇(最高20日)/残業月20時間程度/テレワーク、勤務時間の変更等柔軟に対応
【業務に関わる遠鉄グループ保有施設例】えんてつビル、ホテルコンコルド浜松、ウェルシーズン浜名湖、浜名湖パルパル、遠鉄スポーツクラブエスポ、ラクラス(介護施設)、ブライトタウン(分譲マンション)、遠鉄ストア等様々な施設
配属先情報
募集職種 | 【浜松市】遠鉄ホームの住宅積算・発注業務/新規商材提案やコストマネジメント |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥246,000~ 基本給¥241,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(24年度実績:4.7ヶ月) 昇給:年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収450万円 入社4年目 25歳/メンバー(月給23万円+賞与)、年収540万円 入社9年目 30歳/主任(月給28万円+賞与)、年収760万円 入社16年目 37歳/副課長(月給35万円+賞与) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】遠鉄ホーム 浜松住宅プラザ 【所在地】静岡県 浜松市中央区 上島1丁目27-46 【最寄駅】 遠州鉄道 遠州鉄道 上島駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】変更の範囲:会社の定める事業所 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 その他(GW・夏季・年末年始・誕生日休暇) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休業制度(取得実績有)/再雇用制度(65歳まで)/退職金制度(勤続3年以上)/従業員持株会制度など |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■鉄道事業/索道事業一般乗合旅客自動車運送事業/一般貸切旅客自動車運送事業/ 不動産業/ホテル・旅館業および遊園地その他各種観光事業/旅行業/自動車整備および 自動車関連サービス業/広告宣伝業/損害保険代理業および生命保険募集業 等
設立 | 1943年11月 | |||||||||
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代表者 | 取締役社長 丸山 晃司 | |||||||||
従業員数 | 2,029名 | |||||||||
資本金 | 3,800百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
本社所在地 | 〒430-8655 静岡県浜松市中央区旭町12-1遠鉄百貨店新館事務所フロア12階 | |||||||||
本社以外の事業所 | ■鉄道:新浜松駅/第一通り駅/浜北駅/西鹿島駅 ■介護:上島/可睡の杜 ■不動産:浜松/高台/浜松東他 ■保険サービス:笠井等 他多数 | |||||||||
関連会社 | 遠鉄タクシー/静岡トヨタ自動車/ネッツトヨタ浜松トヨタレンタリース 遠鉄百貨店/遠鉄ストア/遠鉄観光開発/遠鉄建設/遠鉄自動車学校他 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■遠鉄グループは、鉄道やバスなどの運輸事業を中心に培われてきた「信頼」を基に、百貨店、食品スーパー、自動車販売、 レジャーサービス、不動産、保険、介護等、地域の生活に密着した事業を展開する企業集団です。 ■中期経営計画として、「強みを独自性に進化させる人材の輩出」に重点を置いています。 失敗を恐れずにチャレンジできる風土造りや教育などを通し、当社グループの強みを独自性に進化させられるような次世代の人材育成に積極的に取り組んでいきます。 ■「安心・安全」を背景に、さらなる「信頼」の獲得に向け、お客様や地域の皆様/従業員が「あってよかった」と感じる企業に なれるよう、たゆまぬ改善と改革を行っていきます。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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