東急株式会社
【ITガバナンスリーダー候補/IT推進】東急のITインフラ基盤構築/リモート在宅OK 【プライム市場上場/2022年で創業100年】創業以来、鉄道を基盤とした「まちづくり」中心に様々な事業を展開。 2021年度からの中期経営計画では「変革」をテーマに、新たな成長に向けた転換点となるべき3か年として事業を推進。| 想定年収 | 800万円～1,100万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」に実現に向け「投資最適化やリスク対策」の観点を中心として、顧客起点の取組・従業員起点の取組をリーダーとして支えてくださる方を募集。
【詳細】■CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築 ■監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための各種施策実行
必要な経験・能力等
【必須】■システム企画およびシステム開発プロジェクトにおけるPM/PLの実務経験 ■ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験
【歓迎】■組織レベルでの計数管理の経験 ■異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用やリスクマネジメントの知識・経験【業務例】■当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 ■当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握、改善に向けた各社各部門との調整 ■デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施
配属先情報
リーダー：1名 (兼務) メンバー：5名 (2名インフラ・2名セキュリティ・1名ガバナンス)
| 募集職種 | 【ITガバナンスリーダー候補/IT推進】東急のITインフラ基盤構築/リモート在宅OK |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥466,500～ 基本給￥466,500～を含む/月 ■賞与実績:業績連動型賞与有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東急南平台町ビル(本社) 【所在地】東京都 渋谷区 南平台町５－６ 【最寄駅】 東急電鉄 東急田園都市線 渋谷駅 、 東急電鉄 東急東横線 渋谷駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】東急桜丘町ビル(分室) 【所在地】東京都 渋谷区 桜丘町31-2 【最寄駅】 東急電鉄 東急田園都市線 渋谷駅 、 東急電鉄 東急東横線 渋谷駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（制度・福利厚生備考参照（※1）（※2）） 【有給休暇】有（11～21日） （制度・福利厚生備考参照（※3）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業
| 設立 | 1922年09月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 堀江 正博 | |||||||||
| 従業員数 | 1,482名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.8歳 | |||||||||
| 資本金 | 121,724百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行（株） （15%） （株）日本カストディ銀行 （6%） 第一生命保険（株） （5%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町５－６ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■国内 東京、神奈川他 ■海外 オーストラリア、ベトナム、タイ他 | |||||||||
| 関連会社 | ■東急電鉄/東急百貨店/東急ストア/東急バス/伊豆急ホールディングス/東急モールズデベロップメント/イッツ・コミュニケーションズ/東急エージェンシー 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。【担当業務例】■当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 ■当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握(事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整 ■デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施 ■グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり（社内規程改訂、各社各部門との調整、等） | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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