株式会社ヘルスケアシステムズ
本社【人事労務】大手医療法人/年休123日/有休取得100％住宅手当など福利厚生◎ ■9つの病院や施設を運営する『健育会』グループや全国の医療機関に向けて経営コンサルティングを実施。 ■病院及び介護施設の新規開設やM&Aの企画立案。プロジェクト全体を管理し、施設の完成まで裁量の大きい業務。| 想定年収 | 341万円～418万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
約4000名のグループ法人やクラアント企業のバックオフィスです。 人事・労務部門のスタッフとして、人事労務業務をお任せします。 メイン担当者のサポートをお任せします。業務割合は労務：採用＝7:3です
※オフィスでの内勤で営業活動はございません。
グループ内・既存顧客との電話・メールでのやり取りが中心です。
【具体的には】電話や来客応対等の一般事務業務の他、給与計算業務（シ ステムは奉行を使用）、社会保険手続き、社宅管理や福利厚生処理等。 また適正や希望に応じ、法務、採用、人事制度構築など組織の根幹にかかわる業務の経験を積むことが可能です。
必要な経験・能力等
【必須】■給与計算業務のご経験をお持ちの方
◎医療・介護業界の知識は不要 ◎普通自動車免許不要
《事業について》
・病院経営の専門家“マネージングディレクター”と医療の専門家
“メディカルディレクター”がそれぞれの専門領域の組織を支える
ツートップ制を導入。クライアントの病院経営をサポートしています。
・東日本を中心に事業を展開。複数のグループ病院を有する大規模な
医療法人においても、全病院へ優秀な人員を派遣し経営支援を実施。
配属先情報
■部署構成:部長を含め13名のチーム 当グループの規模拡大に伴い管理業務を行っている弊社オフィスの増員
| 募集職種 | 本社【人事労務】大手医療法人/年休123日/有休取得100％住宅手当など福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～￥270,000 基本給￥220,000～￥270,000を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 （「竹橋駅」 B3出口 徒歩5分） 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営新宿線 小川町駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:45～17:30（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（リフレッシュ休暇(連続5日休暇取得制度)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※退職金(勤続2年以上から付与) 定年60歳 ※上記年収は経験やスキル、前職の年収を考慮して決定します ※ |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■病院経営支援 ■コンサルティング ■介護付有料老人ホーム直営
| 設立 | 1996年12月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 山田 寿朗 | |||||||||
| 従業員数 | 260名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43歳 | |||||||||
| 資本金 | 67百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 三菱商事株式会社 | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町３－１８ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■ライフケアガーデン湘南 ■ライフケアガーデン熱川 | |||||||||
| 関連会社 | ■医療法人社団健育会■医療法人常磐会■医療法人喬成会 ■医療法人社団茅ヶ崎セントラルクリニック | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《～独自の病院経営ノウハウを展開し、医療の質向上と運営の効率化を実現する“医療経営専門家集団”～》 ■医療先進国として、更なる質の向上と効率的な経営を融合させたこれからの医療機関の在り方を提案・実践するために 1996年に設立されました。以来、病院に向けて新たなビジネスプランを展開する事で、医療サービスの発展に貢献しています。 ■病院経営のプロフェッショナルとして蓄積された経験をベースに、病院経営における様々な課題を独自の手法で解決すると共に、 今後迎える後期高齢化社会等、将来の環境変化にも対応できる病院体質の確立をトータルでサポートしています。 ■医療と経営のマネジメントを分離する事で、強固な病院経営を実現させてきた実績は、多くのクライアント病院や患者から 高い評価を獲得しています。今後はこれまで蓄積されてきた実績と経験値を強みに海外進出も検討しています。 ■2006年には介護事業にも進出。現在、介護付有料老人ホーム『ライフケアガーデン湘南』と『ライフケアガーデン熱川』の2施設を 運営しており、高齢者の方へ“落ち着きと癒し”のある空間を提供する事で、快適な老後の生活をサポートしています。 | |||||||||
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