旭食品株式会社
【京都】総合食品卸のルート営業/残業月15時間未満/有給取得率高★業界未経験OKNEW ■創業100年を迎える一般加工食品,冷凍食品,チルド食品,酒類,菓子,家庭用品の卸売業を行っている当社。 ■大手コンビニチェーンとも取引有。西日本エリアで上位を誇る総合食品卸の当社にて,営業職を募集します。想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 京都府八幡市 |
募集要項
仕事の内容
大手スーパーや量販店向けに、一般加工食品・冷凍食品・チルド食品・業務用食品・酒類・菓子など、地域の消費者・取引先に貢献できるような企画提案をお願いします。
【担当商品】品数が多いため、冷蔵/冷凍/常温と商品担当を分業しています。【詳細】■取引先へ季節・イベントに合わせた企画提案 ■新商品のご案内 ■取引先へのヒアリング(在庫確認・発注・商品の打上げ等の確認) ■商品の棚割り案の作成・提案 ■メーカーとの折衝業務(新商品・キャンペーン情報・価格交渉等)※発注・納品業務については、管理部門(事務職)・物流部門と連携しながら進めていきます。
必要な経験・能力等
【必須】営業/販売経験をお持ちの方(業界不問)
【歓迎】■量販店/スーパーなどで仕入れ、棚割りの業務経験をお持ちの方 ■食品業界経験者(卸/メーカー/商社 等)
【入社後について】入社後は先輩社員と同行し徐々に業務を覚えていただきます(目安1年間)。業務に慣れてきたら、既存のお客様を引継ぎ担当として深耕営業をお願いします。
【働きやすい環境づくりのために】部門毎で業務を分業しているため、休日対応(緊急対応は除く)はほとんどなし!有給取得率も高く、育休・産休取得実績もあります。
配属先情報
京都支店 ※取引先増加に伴う増員採用となります。
募集職種 | 【京都】総合食品卸のルート営業/残業月15時間未満/有給取得率高★業界未経験OK |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\253,000~\305,200 基本給\213,000~\265,200 諸手当\40,000~を含む/月 ■賞与実績:支給あり 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都支店 【所在地】京都府 八幡市 上津屋西久保101 【最寄駅】 京阪電鉄 京阪本線 石清水八幡宮駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】自動車通勤・自転車通勤可能 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:30~17:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】113日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(業務都合で休日出勤有※振替休日で対応) 【有給休暇】有(10~20日) (有給取得率約7割) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■一般加工食品/冷凍食品/チルド食品/酒類/菓子/家庭用品の卸売業
設立 | 2012年12月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 竹内 孝久 | ||||||
従業員数 | 2,766名 | ||||||
平均年齢 | 43.5歳 | ||||||
資本金 | 500百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | トモシアホールディングス (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒783-8555 高知県南国市領石246 | ||||||
本社以外の事業所 | ■支店・営業所(四国7拠点・中国5拠点・九州3拠点・近畿6拠点・中京2拠点・関東7拠点) | ||||||
関連会社 | ■旭フレッシュ株式会社 ■酔鯨酒造株式会社 ■デリカサラダボーイ株式会社(工場4拠点) ■旭フードサービス株式会社 ■ヤマキ株式会社、■株式会社大倉 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【選考フロー】書類選考→1次選考→2次選考→内定※すべて対面にて実施 【当社について】 基本的にはコンビニ・スーパーマーケット・ドラッグストアなどを中心とした小売店への販売をしております。加工食品から酒類・菓子に至る食料品全般を納入。全国に展開しながら、各地域のお客様に密着したサービスを提供していることが当社の強みです。 各支店には独自の棚割りシステムを導入し、POSデータによる棚割り分析やモデル棚割りをタイムリーに提供しています。 売場の活性化や販売促進のための情報支援を行っています。 【社内から改善を行っていくために】 会社への提言・要望や自身の異動希望等については、年1回本社人事部へ直接申告し職場環境の改善を図るなど、社員の声を反映しやすい環境づくりの体制づくりを行っております。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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