株式会社キュービック
【デジタルマーケティング(メンバー)】自社メディアだからこその自由度NEW ■定量×定性データから顧客のインサイトを深く捉えるマーケティングで100億を超える規模まで急成長！■複数商材を扱い、マーケターも多い・合わせて事業の上流から下流まで関われる、広告代理店と事業会社の魅力を合わせ持った環境！| 想定年収 | 600万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
1)既存シェア拡大、2)新規商材への参入、3)メディア事業で得られたインサイトを元にしたプロダクト開発、を考えており、それらの推進力を高めたいということが今回の募集背景です。
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
■担当メディアのグロース：リスティング・ディスプレイ・SNS広告の運用、LPのCVR改善、SEOメディアの順位アップやCV最大化に向けた施策実行
■営業と連携した上でパートナー企業への各種提案
■メディアから派生したプロダクトの開発やマーケティング
■事業部横断の課題解決(例：育成や新戦術開発など)
必要な経験・能力等
【必須】
■web広告での新規顧客獲得のご経験2年以上
※代理店、事業会社問わず(代理店のディレクションのみはNG)
【歓迎】
■事業戦略策定～実行までを、複数名のメンバーマネジメントしながら推進した経験
■プロダクト開発に携わったご経験
配属先情報
具体は面談や面接の中でお話しできればと考えております。
| 募集職種 | 【デジタルマーケティング(メンバー)】自社メディアだからこその自由度 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥500,000～ 基本給￥282,600～ 固定残業代￥130,300～ 諸手当￥52,100～を含む/月 ■賞与実績:会社業績により支給（年1回） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 新宿区 北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】・週2日の選択型在宅勤務制・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇/年末年始休暇/いつでも五暇） 【有給休暇】有（10日～） （※時間単位での取得可能） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】・ウェルカム休暇：4日※入社後有給取得可・ライフサポート休暇5日：妊活支援のための特別休暇（条件あり） |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
デジタルメディア事業、デジタル集客支援事業、新規事業
| 設立 | 2006年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 世一 英仁 | ||||||
| 従業員数 | 308名 | ||||||
| 平均年齢 | 29.9歳 | ||||||
| 資本金 | 31百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿２－２１－１新宿フロントタワー１６階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■福岡支社 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社Parasol ■株式会社アーク・コミュニケーションズ ■株式会社ハイマネージャー ■株式会HYACCA ■アンパサンド株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■企業概要 ・キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を」をミッションに、デジタルメディアの会社として創業、昨期全社売上134億と右肩上がりで成長しています。現在はメディア事業のみならず、新規事業開発・M&Aなど、事業の多角化を推進しています。 ・会社運営の背骨となるコアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げています。これは定量・定性情報からユーザーやメンバーの深層にアクセスし、本質的な課題解決を目指そうという価値観で、ヒトを起点に価値創造していくことを重要視しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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