株式会社信徳ミライオ
【マンション管理フロント】未経験者歓迎！信徳G/残業月20H程・土日祝休◎NEW ■信徳グループの一員として、1975年にマンション管理業務に特化した事業を展開すべく設立。安定した経営を推進しながら1都3県を中心に事業を展開しています。■きめ細かいご提案にご好評をいただいております。| 想定年収 | 324万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
1都3県を中心とした分譲マンションの管理運営業務をお任せします。入社後は、OJTによる社内業務遂行についての教育を受けつつ、管理組合運営補助業務について先輩社員から指導を受けて仕事を進めていきます。
■マンション管理組合の理事会、総会への参画、運営サポート業務
■管理費、修正積立費の収支管理
■大規模修繕計画の立案、理事会、総会への提案
■予算・実績管理
■工事担当者（当社）との連携 ※建物の改変を伴う業務は含まない
必要な経験・能力等
【必須】接客もしくは販売経験 ★土日祝休みになります
多くの方とコミュニケーションをとるので、対人関係スキルはとても重要です！必要な資格は、入社してから取得していただくことで問題ございません。
【入社後】始めは先輩のもとで働き、その後5棟ほどを担当。1人で抱え込まないようにチーム制をとり、情報共有を実行。一人前になると約12～15棟程度お任せし、それぞれの現場を回って頂きます。
【やりがい】多岐にわたりますが、マンション全体の雰囲気や結びつきを良くすることができることからコミュニティの向上及び生活の質向上に貢献できること。また、様々な問題が発生する中で、解決後に感謝されること。
配属先情報
【業務推進部：7名在籍】 課長:50代男性、40代男性、20代男性、20代女性2名、パート2名(20代～30代男女)
| 募集職種 | 【マンション管理フロント】未経験者歓迎！信徳G/残業月20H程・土日祝休◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥216,600～￥307,200 基本給￥196,000～￥268,000 諸手当￥20,600～￥39,200を含む/月 ■賞与実績:年2回※入社2年目より支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 大久保2-1-8 【最寄駅】 東京メトロ 副都心線 東新宿駅 徒歩2分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 東新宿駅 徒歩5分 、 JR 山手線 新大久保駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】■就業場所の変更の範囲：本社および全国の支社、営業所(可能性) 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:50～17:50（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日 夏季2日 年末年始4日 その他（GW/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■介護休暇 ■産休育休 ■退職金:有(入社4年目より) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■建物総合管理（清掃・警備・設備） ■建築設計施工
| 設立 | 1975年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 山口 克光 | ||||||
| 従業員数 | 96名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保２丁目１番８号 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社信徳 https://shintoku.jp/ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 私たちは、私たちの現場で私たちが関わり、気付き、動くことで、その場所で過ごし・暮らす人が幸せになれる場所に変化していく。 私たちは永年にわたり、お客様との関係の中で、ノウハウや経験、そして信頼を積み重ねてきました。 この信頼という財産に関心力（気付き・動き・変える力）をミックスすることで、様々な生活シーン（過ごし・暮らす場所）を、人が幸せになれる場所にお客様と共に変え行き、既存のビルマネジメント企業にはできない新しいビルの価値を生み出していく。 そんな好循環を促す企業であり続ける未来を描き・目指し・具体的に動きます。 | ||||||
| 決算情報 |
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