株式会社システムライフ
【東京/社内SE】DX業務推進/転勤無/年休123/残業10H/物流に強みあり 【創業40年/無借金経営の安定企業】■物流・流通のシステム開発に強み。上流から請けることに拘りほぼプライム案件。【人材育成】■上流から開発までを自分で担えるSE育成を行っています。PG→SE→PL/PM→コンサルと着実にキャリアUP。想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
■当社と付き合いの深い物流系企業様にて、社内SEとして社内業務のDX案件をお任せします。(客先常駐型の仕事形態となります) 【業務詳細】■既存システムの改善提案や新システムの企画・推進
■同僚・先輩PMが担当するプロジェクトの推進支援
■技術的な調査、稼働中システムの部分的な解析(システムライフの受託チームSEと連携して実施)
■RPAやノーコード、ローコードのツールを用いた効率化提案~構築
【働き方】■基本は客先での業務になります。業務都合が合えば、東京支店内開催の勉強会や研修に参加いただきますが必須ではございません。
必要な経験・能力等
【必須】■システム開発業務のSE/PGとしてユーザーとの折衝経験
【歓迎】■ベンダーコントロール経験 ■PM補佐を含むプロジェクト運営【こんな方が是非!】■離職期間があるものの再度IT分野で活躍したい
■社内向けのスキルを社外で試せるかチャレンジしていきたい
■専門的な分野で自身の市況価値を高めていきたい
【採用背景】■付き合いの深い大手総合物流企業のグループ企業にて、定年退職による欠員が生じ、当企業にて実績のあった当社へ、お客様社内のシステム企画・推進体制補強の相談を受け、募集しております。(SE・PG派遣ではありません)
配属先情報
◆東京支店
募集職種 | 【東京/社内SE】DX業務推進/転勤無/年休123/残業10H/物流に強みあり |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥285,500~ 基本給¥234,700~ 固定残業代¥50,800~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 江東区 新砂 【最寄駅】 東京メトロ 東西線 南砂町駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】123日 (内訳) 完全週休二日制 夏季3日 年末年始6日 その他(土日祝については顧客カレンダーによる) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】慶弔休暇、団体生命保険 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■コンピュータシステムの開発及び保守 ■アプリケーションパッケージの開発/販売 ■各種コンピュータの販売及び保守 ■コンピュータ・サプライ用品の販売
設立 | 1983年05月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 上村 始 | ||||||
従業員数 | 110名 | ||||||
平均年齢 | 34.5歳 | ||||||
資本金 | 10百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 吉浦運送株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒810-0071 福岡県福岡市中央区那の津3丁目14-14 | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京支店:東京都港区 ■熊本営業所:熊本市中央区 | ||||||
関連会社 | ■吉浦運送株式会社 創立67年(昭和31年3月) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の特徴】具体的な働き方はぜひHPをご覧ください!《 https://www.syslife.co.jp/recruit/oneday 》 ●食肉製造・卸システムなどニッチで専門性の高いシステムのノウハウを持っているため、大手メーカー系SIerにも頼りにされる存在で す。大手メーカーを介して声のかかった案件も、結果ユーザーと直取引になることが大半です。 ●大規模なSIerより価格の面で顧客にメリットがあり、中小規模メーカーに対しては、財務基盤が安定しているため回収スパンが長く中 小メーカーが敬遠する案件でも積極的に提案ができるため、安定して案件獲得が続けられています。 ●豊富なソリューションの展開と様々な業界へのコンサルティングを行う人材を育成するために、社内教育制度を保有、担当部門別/ス キル別での教育を実施、経験年数にとらわれない職位設定と人事評価制度を構築しています。 ●かつ成長意欲が高くスキルアップに熱心な社員が多い一方で、遅くまで残らずプライベートも充実させよう!という社風。 ●成長できるように責任のある仕事もチャレンジさせます。一方で自主性に任せ、しなければならないマストで縛ることはしません。 | ||||||
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