仕事の内容

技術系の従業員の能力、キャリア、組織開発に関する施策の企画/実行をお任せします。また、従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。

【業務詳細】■現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ■社内の関係部署間の調整 ■技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施 ■協力会社の指導・育成計画の立案および実施　※業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。

必要な経験・能力等

【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方 (1)人材・組織開発の実務経験（2年以上） ■人材開発や組織開発プログラム、技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験

■LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験　など (2)組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ■企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験　など (3)HRBPとしての実務経験 （2年以上） ■事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ■当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験　など

配属先情報

事業内容

■石油、石油化学、非鉄金属、電子材料、電力、再生可能エネルギー、製鉄、食品、医薬品等に関する各種産業設備のメンテナンス、改造・改修、建設工事の設計、設計監理および施工管理等

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。