株式会社バンガードシステム二十一
【大阪】未経験エンジニア◇生保・金融業界経験者歓迎 /転勤無/第二新卒 ■都市銀行や大手生保などの金融系システムに強み。先駆者としてチャレンジを続けるスペシャリスト集団です。 ■スキルや希望に合わせて様々な案件に携わることが可能。本気でPL/PMを目指せる環境です！★創業以来黒字経営★| 想定年収 | 294万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
■当社は大手生保・都市銀行向けの金融系システム開発を強みとし創業以来黒字経営を続けています。中長期的な案件の増加により、保険・金融の知見を活かし、新たに未経験でSEを目指される方を募集しています。
【入社後】プロ講師免許を有する社長がオリジナルのプログラムを作成しており、社長やお客様評価の高い社員が研修を行います（約1ヶ月）。Java等のスキル研修に加え、システムの構造や仕事の進め方等、SE・ビジネスパーソンいずれでも一流を目指せる研修内容となっております。将来的にはプロジェクトや案件をコントロールできるよう1から丁寧に教えます。実際に未経験で入社した5名のSEが当社で活躍しています！
必要な経験・能力等
【必須】生命保険業界もしくは金融業界での就業経験
≪生保・金融業界経験者が未経験SEとして活躍できる理由≫
◆生保業界における業務の流れを熟知しているため「どうすればより効率化できるか？」等の現場目線でのアイディアを実際のシステム開発に活かすことができ、お客様から非常に重宝されます！
≪未経験SEの活躍事例≫ ・入社2年でPMO ・入社3年半でPL
大手企業とのパイプが強いからこそ未経験でも経験を積める環境です。
配属先情報
大阪本社
| 募集職種 | 【大阪】未経験エンジニア◇生保・金融業界経験者歓迎 /転勤無/第二新卒 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\210,000～ 基本給\210,000～等を含む/月 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(5月) 【手当】役職手当/出張手当/資格手当(会社指定の資格取得時に祝金支給) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて全額支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】バンガードシステム21 本社 【所在地】大阪府 大阪市北区 天神橋2-5-25 若杉グランドビル601号 【最寄駅】 Osaka Metro 谷町線 南森町駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】実態として残業0Hの社員が9割,難易度の高い 案件に携わっている社員で月約10～15H。 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （平均有給取得日数は年10日程度です。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金/充実の研修制度 ★社長はプロ講師のライセンスを有し,登壇しています★ |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
◆企業向け情報システムの企画・開発（業務系・オープン系） ◆情報ビジネスに関するコンサルティング ◆情報製品関連の開発及び販売
| 設立 | 2001年07月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 辰原 秀樹 | |||||||||
| 従業員数 | 30名 | |||||||||
| 資本金 | 10百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋２－５－２５ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【無免許運転禁止キャンペーン】■チャレンジを続けるスペシャリスト集団であり続けると同時に,多様化するお客様のニーズに即応 していくためには,基本技術の習得が最重要と考え,社員の資格取得を推奨。勉強会の実施や専門書・PC購入費用の補助,入社時の学習 時間付与,資格受験料補助や合格一時金の支給等の制度を整えています。★未経験で入社者された方も入社後約1ヵ月半でJava関連の資格 を取得されております！ 【能力評価制度】■社員の技術向上をサポートする一方,目標管理システムを導入する等,能力評価制度も念入りに整備しています。 学歴や男女間の格差を無くし,≪年功40％,能力60％≫を基本とした能力重視の給与体系を構築しています。取引先に出向している社員も 多いため,社長は昼休みのタイミング等を見計らって取引先を訪問する等,毎月2回,各社員と顔を合わせて,悩みや問題を抱えていないか を確認。社長自ら,社員のモチベーション維持にも努めています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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