奈良建設株式会社
【大阪/土木施工管理】年休128日/土日祝休み/完全週休二日制/転勤無 ■★土日面接OK★国交省関東地方整備局「優良工事等表彰」と「優良技術者表彰」を受賞しています（3％程度の難易度） ■働きやすい環境かつ、経営状況も良好で、経済産業省や横浜市から各種認定有！官庁工事案件拡大に伴い、業績好調。| 想定年収 | 380万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
当社における、土木施工管理をご担当いただきます。 【エリア】：近畿エリア（大阪府内5割強、その他兵庫、奈良、和歌山） 【案件例】宅地造成・橋梁・コンクリート構造物・道路・河川・上下水道
【実績】5年連続で、安全管理優良受注者表彰。また、平成31・令和2年度請負工事成績評定の平均点で、81点を獲得し「工事成績優秀企業認定」を受けるなど高い施工実績を誇ります。
【働き方】国交省案件が多く、週休2日の案件も受注できています。
第2土曜日は完全閉所を実施するなど、働きやすい環境が整っています
【表彰】直近14年連続で、国土交通省関東地方整備局の表彰受賞。
必要な経験・能力等
【必須】土木施工管理の経験がある方
【働き方改革】検査時間の短縮のためにタブレット端末を導入したりICTの活用で電子黒板を導入するなど、積極的に改善に取り組んでいます。また、定期的な会議もWEB会議で実施しています。
【社風】オーナー経営ではないことも特徴。現在の社長も当社の新入社員であり、風通しの良い社風となっています。
【リフレッシュ休暇】1つの案件が終わると、1週間程度の休みを取れます
配属先情報
【大阪支店】約20名 ■採用背景：今後の組織の中核を担っていただく方を求めています。
| 募集職種 | 【大阪/土木施工管理】年休128日/土日祝休み/完全週休二日制/転勤無 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\233,000～\330,000 基本給\233,000～\330,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】【大阪支店】 【所在地】大阪府 大阪市北区 【最寄駅】 阪急電鉄 阪急宝塚線 中津駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】128日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
土木／建築工事の請負及び企画・設計・監理、環境整備の各事業、特殊工法によるコンクリ－ト構造物の補修・補強、建物の耐震診断・リフォ－ム、外断熱工法による建物の設計・施工、木造建築物の設計・施工、不動産の売買・賃貸・管理及び仲介
| 設立 | 1993年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 植本 正太郎 | ||||||
| 従業員数 | 228名 | ||||||
| 平均年齢 | 43歳 | ||||||
| 資本金 | 200百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜１－１３－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東京支店、大阪支店 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社アグリ王、株式会社セットアップ横浜 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【★男女ともに、長きにわたって働きやすい環境が整う会社★】 「人」を大切にするのが、奈良建設の大きな特徴。下記のようにたくさんの認定・認証を受けています！ ・「よこはまグッドバランス賞」：男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める中小事業所として認定。 ・「横浜市健康経営認証」：社員の健康を考えた経営に取り組む事業所として認定。 ・「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認証」：従業員の子育て支援に取り組む事業者として認証。 ・「地域未来牽引企業」：経済産業省が、地域経済牽引事業の担い手の候補となる地域の中核企業として認定。 女性の育休取得率は100％！現在は男性の育休取得率向上を目指しています。 注力しているのは、出産・育児・介護・疾病等の状況になっても安心して働き続けられる、会社と社員同士が助け合える環境作りです。 こうした職場環境が、仕事を円滑に進める大きな力になっているのです。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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