グリーエンターテインメント株式会社
急募◆原画制作 バトルシーンのアクションアニメーションコンテ ■高収益インターネット総合企業(ゲーム/コンテンツ/広告/投資)グリーグループ ■日本発のIPを活用し、世界を熱狂させるゲームを届けることがミッション！| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■職務内容 ・ゲーム内においてバトルシーンのアクションアニメーションコンテ/原画制作・発注者が演出に盛り込みたい要素や情報量不足を理解した上で、演出に要素を追加
・外注から上がってきた原画/アニメーションをチェックし、テイストを整えて修正・レイアウトやパースに強い方・抜け漏れのなさ、質の統一感をチェック・場合によっては全てを修正し、製品クオリティまで持っていっていただきます
■デザインテイスト
・有名IPゲームのバトルアニメーション
必要な経験・能力等
【必須】※ゲーム業界での実務経験の有無は問いません※
■フリー/スタジオ在籍問わず、2年以上のリミテッドアニメーションの原画制作経験がある方
■ご自身で作画されたレイアウト/原画のポートフォリオのご提出が可能な方
■画面設計を理解し、レイアウトを切れる方
■最終工程で画面作りを管理し、質の統一感のご経験のある方
■Photoshop、ClipStudio等、グラフィックツール使用のご経験
■各セクションとの調整対応
配属先情報
| 募集職種 | 急募◆原画制作 バトルシーンのアクションアニメーションコンテ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥333,000～ 基本給￥246,000～ 固定残業代￥86,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 六本木6丁目11番1号 六本木ヒルズゲートタワー 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 六本木駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 麻布十番駅 徒歩4分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】最寄り駅追記：東京メトロ南北線 麻布十番駅出口4 徒歩7分 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（※年間休日数は暦に変動あり） 【有給休暇】有（10～20日） （入社3か月後に付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【休暇】生理休暇/裁判員休暇/産前産後休暇/子の看護休暇/育児・介護 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
IPプロデュース事業、ゲーム事業
| 設立 | 2021年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 柿沼洋平 | ||||||
| 従業員数 | 195名 | ||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||
| 資本金 | 11百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | グリー株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木６丁目１１番１号六本木ヒルズゲートタワー | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■会社の魅力 グリーエンターテインメントは、グリーでアニメ製作・ゲーム化を10年以上手掛けていたライセンスビジネスと、開発・運営受託を30本以上手掛けてきた開発ラインが融合し誕生したゲーム会社です。アニメIPライセンスを活用し、ゲーム開発・運営まで一気通貫で手掛けることができるのがグリーエンターテインメントの特徴であり、強化を続けていきたいと考えています。 【成長支援制度：社員が目指す姿へ成長できる支援体制“1on1”】 月1回、上長との個人面談ではMBO(目標管理制度)の状況確認を行い、自分の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせます。そのギャップを埋めるためのチャレンジングな仕事をアサインしており、それを指示する上長にも独自の研修を行っています。毎月、チームや個人で「頑張り」や「成果」をMVPとして表彰しております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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