アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
金融業界出身歓迎/平均年収1700万/ハイエンド層特化人材紹介会社/精鋭プロ集団 ◆金融業界,コンサルティングファームの年収1千万クラスのハイエンド層特化した人材紹介会社【少数精鋭のプロ集団】 ◆大手クライアント(例:モルガンスタンレー、マッキンゼー)を中心とした安定した顧客基盤を持つ企業です。| 想定年収 | 600万円～1,500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
■投資銀行や、PEファンド、また戦略コンサルファーム等、チャレンジングな領域への転職者支援。コンサルタントとして『企業の採用支援』及び『個人の転職活動支援』 の両方に携わります。【社長の想い】会社に
行動を管理されながらの仕事では、働く目的を失ってしまう。当社では社員一人一人が、会社に強制されることなく自己管理し、目的を持ち顧客や仲間のためにいきいきと働いてほしい。そのため仲間同士で情報交換や教育に力を入れるため他社と違いベース給もしっかり設定【業務内容】1名のコンサルタントに対し平均15人～20人を担当。転職希望者と長期的に関係性を築き、企業へご紹介し転職実現、採用をサポート
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■投資銀行部門、アセットマネジメント、不動産金融での経験者■金融業界で法人営業経験がある方
【入社事例】大手証券や銀行、コンサル会社から、個人の人生に直結するキャリア支援をすることでやりがいを感じたい、企業を人材面からチアアップしたいという思いで入社され活躍しているコンサルタントも多数在籍中です。【魅力】■成果が評価に直結する仕組みがあり「個人パフォーマンス給」を、個人の売り上げに応じて支給（チームインセンティブもあります）
配属先情報
★やりがい、働き方、報酬全てを叶えることが出来る人材エージェント！各業界毎のチームに配属予定【業務の変更範囲】なし
| 募集職種 | 金融業界出身歓迎/平均年収1700万/ハイエンド層特化人材紹介会社/精鋭プロ集団 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥500,000～ 基本給￥430,000～ 固定残業代￥70,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 内幸町2-2-2富国生命ビル15F 【最寄駅】 都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 徒歩1分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】【変更の範囲】なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 リモートワーク可（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 夏季3日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10～12日） （入社月によって変更あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【研修制度について】入社時研修・Weekly勉強会・英語学習奨励制度・参考書籍購入制度・定年制あり65歳 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（変更可能性有） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
個人へのキャリアコンサルティング業/企業への採用コンサルティング 取引先…ゴールドマンサックス証券、ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼーアンドカンパニー、野村證券、みずほコーポレート銀行 他
| 設立 | 2002年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小倉 基弘 | |||||||||
| 従業員数 | 21名 | |||||||||
| 平均年齢 | 42歳 | |||||||||
| 資本金 | 30百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町２－２－２富国生命ビル１５Ｆ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ===【当社が大切にしていること】=== ■求職者との長期的信頼関係の構築と最適なキャリアの実現のための支援 当社は金融・コンサルティング業界という非常に専門性の高い業界での転職支援に特化しています。 キャリアアップのための前向きな転職支援を実現させるべく、「候補者にとってベストなキャリアの実現」について、真剣に向き合っています。そのため、短期的なリレーションではなく、数年間の深いお付き合いをすることが多いです。 ■求職者の探客については、会社HPからエントリーされた方をもらうこともありますが、自身で『担当業界』を受け持ちメールでのニュース発信や過去の求職者へのコンタクトを通じ、求職者を集めていくアプローチを行って参ります。 ■社員自身の成長：目標設定から委ねております。 【歓迎】産休育休等で人材紹介経験・複数年のブランクがあるが業界知識、人脈を活かして長期的に仕事をしたいとお考えの方 | |||||||||
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