東洋濾水工業株式会社
【プラントメンテナンス】転勤無/残業10h/大手コンビニチェーン他食品工場向80% ◎水処理プラントの総合メーカー◎日本全国550以上の施設で,当社設備を導入◎独自技術で,様々な水処理設備を製造 ◎月残業5H!和やかで働きやすい職場◎大ベテランが,ゼロから丁寧に教えます◎技術者志向 フィールドエンジニア大歓迎想定年収 | 300万円~900万円 |
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予定勤務地 | 東京都大田区 |
募集要項
仕事の内容
食品工場排水処理設備のメンテナンスを担当頂きます。当社は食品工場やリネン工場の排水処理プラント、井水処理プラント等の建設・補修・メンテナンスを行っています。顧客先へ定期的に出向き、メンテナンスや管理
指導を行います。【入社後】ご経験に応じて期間は変わりますが、大体3か月程度、座学研修やOJTにてプラントに関する、機械・電気・水処理の知識をつけて頂く予定です。他に先輩社員の引率で社用車に同乗しての客先訪問が主になります。また月に一回、社員の勉強会もございます。
必要な経験・能力等
【必須】■フィールドエンジニアやメンテナンスのご経験
【魅力】残業月10h,夜勤なし,手厚い福利厚生と働きやすさ◎
★入社後、適性・ご希望に応じて設計職へのキャリアチェンジも可能です
【東洋濾水工業とは】
日本全国に様々な水処理プラントを導入するメーカーです。
独自技術で特許を持ち限られた空間でも高い処理能力を実現してます。
特に食品工場の水処理に強く増加を続けるコンビニの食品工場から
数多くの受注を頂いています。現在は更なる発展を目指して、資格取得の支援ならびに社内研修を中心として社員の技術向上に力を入れています。
配属先情報
【配属先】メンテナンス部門への配属です。部門長1名-メンバー数名 ◎増員募集◎適性/希望により設計施工部門、技術部門への移動の可能性
募集職種 | 【プラントメンテナンス】転勤無/残業10h/大手コンビニチェーン他食品工場向80% |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\210,000~ 基本給\210,000~を含む/月 ■賞与実績:3か月+業績により決算賞与あり 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 大田区 【最寄駅】 東急電鉄 東急大井町線 大岡山駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】115日 自転車通勤可(全従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季7日 年末年始7日 その他(第一土曜日を除く土曜日) 【有給休暇】有(10~20日) (5日間の有給取得必須) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】・家族手当・企業年金・団体生命保険 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
食品工場を主顧客とした排水処理プラントの設計、施工、メンテナンス、 および井水の高度処理設備、処理水のリサイクル設備の設計、施工。 11期連続黒字決算更新中。実質上の無借金経営。
設立 | 1972年08月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 中村 環 | ||||||||||||
従業員数 | 11名 | ||||||||||||
平均年齢 | 47歳 | ||||||||||||
資本金 | 20百万円 | ||||||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
本社所在地 | 〒145-0062 東京都大田区北千束3丁目18番21号 | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■食品工場やリネン工場の排水処理プラント、井水処理プラント等の建設から補修/メンテナンスまで一貫して手掛けています。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ■当社の給与規定は年功序列を一切廃した独自の人事評価システムによるものです。これは全社員の基本給を月額¥200,000と定め、こ れに資格手当(資格とは公害防止等の業務関連国家資格)として¥10,000、家族手当(扶養1名につき¥10,000)、役職手当15,000(主 任級9から¥50,000(部長級)、能力給最大¥406,000が加算されます。能力給とは会社が定めた約60項目の業務関連評価ポイント( 技術面、コミュニケーション、客先対応、予算計画など多岐に渡り、明確な文章で記載された基準です。)に基づき、自己評価、上司評 価、役員評価をもとにして、一つマルがつけばその都度¥7,000アップしていくというシステムです。資格取得については会社が積極的 にバックアップします。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ | ||||||||||||
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