PayPay銀行株式会社
【労務企画】成長中のネット銀行にて労務業務を幅広くお任せ! ■消費者志向型の新たな金融サービスを提供するインターネット専業銀行。24時間365日取引システム連続稼働を実現。 ■経営層と従業員の距離が極めて近く、自由闊達に意見を発信できる、風通しの良い社風。サークル活動の支援制度あり。想定年収 | 500万円~800万円 |
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予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
LINEヤフー株式会社傘下のPayPay銀行において、労務のポジションをご担当いただきます。労務管理・運用だけではなく、企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。
【具体的には】■給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など ■労働環境/衛生管理、社員面談、メンタルヘルス ■就業規則改定/届出、労働法規対応
【働き方】週2~3日程度リモートワークを実施しております。出社と在宅のシフトは社内で相談の上決めております。
必要な経験・能力等
【必須】■労務領域の実務経験 3年以上 ■規定改定や法改正対応の実務経験
【魅力】全社員の顔が見える企業規模で、社員の声を聞きながら働きやすい環境を整備することで、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。また、経営に近いコーポレート部門で業務を行う事は、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。
配属先情報
人事部/人事グループ
募集職種 | 【労務企画】成長中のネット銀行にて労務業務を幅広くお任せ! |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\270,000~ 基本給\270,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 西新宿2-1-1 新宿三井ビル 【最寄駅】 JR 中央線 新宿駅 徒歩6分 、 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩2分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩1分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始/慶弔/連続/看護/勤続休暇) 【有給休暇】 (入社月により変動/詳細は備考欄参照) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】産前産後休業/育児休業/介護休業/定期健康診断/人間ドック補助/歯科検診 等 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
インターネット・IT革命を背景に、消費者志向型の新たな金融サービスの提供をビジネスモデルとした、日本初のインターネット専業銀行です。従来の銀行にはない新しいサービスやシステムの開発・提供に努めています。
設立 | 2000年09月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 田鎖 智人 | |||||||||
従業員数 | 523名 | |||||||||
平均年齢 | 38歳 | |||||||||
資本金 | 72,210百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | Zフィナンシャル株式会社 (75%) 株式会社三井住友銀行 (22%) 富士通株式会社 (2%) | |||||||||
本社所在地 | 〒163-0440 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル40F | |||||||||
本社以外の事業所 | 埼玉県(新座) | |||||||||
関連会社 | LINEヤフー株式会社、PayPay株式会社 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■消費者志向型の新たなインターネット金融サービスを提供するインターネット専業銀行の先駆けです。新たなスタイルの銀行として、2000年10月12日に営業を開始しており、日本の金融史に新たな1ページを記しました。インターネットにアクセスすれば、24時間365日資金移動ができるという、新しい価値を世の中に提供。ネット銀行は生活に欠かせない便利なインフラの1つになりました。 ■当社では、従業員一人ひとりが「会社を支えていく」という意欲と誇りを持って日々の仕事に取り組んでいます。組織がコンパクトである事から、経営層と従業員の距離が極めて近く、自由闊達に意見を発言できる風土を醸成しています。仕事以外では、フットサルやアウトドア、ゴルフや鉄道研究、子育て支援等のサークル活動を通じて、お互いにコミュニケーションを取り合っています。 <エンジニアのキャリア形成>請負契約一辺倒ではなく、準委任契約等を通じて外部設計や実装についても踏み込むようにしており、直接コーディングする場面はありませんが、金融という領域において、技術知識を生かしながらよりよい設計・手法を考案し、スピードアップを体現していくことができます。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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