仕事の内容

■従業員の健康維持のために健康診断を実施し、その結果を評価 ■健康診断結果に基づき、従業員への助言/指導 ■定期健康診断結果の関係機関への報告を管理

■健康診断の結果に基づき、従業員の労働制限と雇用状況を決定 ■従業員のための健康プログラムおよびイニシアチブを開発し、実施 ■健康教育、健康相談、その他の従業員の健康増進のための施策を提供 ■ストレスチェックを実施し、ストレスレベルの高い従業員にカウンセリングの実施 ■職場環境の維持/管理を監督 ■従業員の健康障害を調査し、再発防止策の施策 ■D&Iおよび障害者雇用の枠組みを作成し、仕組みの制度化

必要な経験・能力等

【必須】■高速な環境で働くための自主的で積極的な態度 ■ビジネスレベルの中国語スキル（ビジネスレベルの英語もあれば尚可） ■5年以上のヘルスケアマネジメント経験

■高い組織スキルと問題解決スキル　■自立して業務を遂行し意思決定ができる方 ■医学または公衆衛生の学士号をお持ちの方　■労働安全衛生規則に関する知識 ■優れたコミュニケーションスキルと対人スキル　■保健専門家チームを管理/調整するスキル ■健康診断システムやデータ分析ツールの使用に精通していること ■日本の法律および規制（障害者雇用を含む）に関する十分な理解 ■MS-Office製品に関する十分なスキル

配属先情報

事業内容

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。