株式会社リクルートスタッフィング
◎未経験歓迎【大阪/ジョブコーディネーター】目の前の"ひと"に向き合う仕事 ●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●有期・無期問わずフラットな評価制度| 想定年収 | 425万円～425万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
営業職・販売職スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務をお任せします。スタッフさんの可能性を広げるためのヒアリング、職種の提案など自らの手でいろいろ考え行動することで応募に繋げる業務となります。
■求職者への求人紹介（架電・メール） ■求人とのマッチング業務
■専用端末へのデータ入力 ■問合せ対応
※目標あり：スタッフさんに求人をご紹介できた件数
未経験の方でも安心して業務頂けるよう、メンバーやリーダーが隣で業務をしていますので、質問・相談がしやすい環境です。
業務内容の変更範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
必要な経験・能力等
【必須】■基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方
■数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方
◎他業種・他業界から多くの方にご入社頂いております！
【こんな方がご入社いただいています！】
・目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
・ホスピタリティをいかして働きたい
・主体性を持って、自ら行動が出来る方
・自分だからこそできる価値を提供したい
・とにかく成長したい、成果を出したい
配属先情報
セールススタッフィング部 入社日：2025年6月までのご入社を想定。
| 募集職種 | ◎未経験歓迎【大阪/ジョブコーディネーター】目の前の"ひと"に向き合う仕事 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給285,000円～285,000円 基本給212,100円～212,100円 固定残業代72,900円を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】大阪府 大阪市北区 角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズノース32F 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】就業場所の変更範囲：転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所(勤務条件備考に続きます) 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】■固定残業代の相当時間：40.0時間/月 ■月平均10～20時間残業があります |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（うるう年は126日/フレックス休日） 【有給休暇】有（10～20日） （有休以外に別途、年間で付与される休日あり） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休業制度/定期健康診断/インセンティブ制度/在宅勤務手当制度/キャリア支援金制度(規定有り) |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業
| 設立 | 1987年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 | ||||||
| 従業員数 | 2,043名 | ||||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||||
| 資本金 | 300百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町１－１３－１第一生命日比谷ファースト １４階・１９階・２０階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 日比谷・新宿・立川・横浜・湘南・厚木・西船橋・さいたま・水戸・つくば・宇都宮・高崎・梅田・東梅田・神戸・京都・名古屋など(全国32拠点) | ||||||
| 関連会社 | (株)リクルートスタッフィング情報サービス/ (株)リクルートR&Dスタッフィング/(株)リクルートスタッフィングクラフツ 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【教育風土】 何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつきました。 【スマートワーク取り組みの声】 ◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！ ◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。 | ||||||
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