プルデンシャル生命保険株式会社
【商品数理チーム】商品数理アクチュアリー(スタッフ) ★数理のスペシャリストとして、様々な分野から健全な経営と発展のために活躍できる部署です。 ★『手を挙げれば年次関係なくチャンスがある』環境が魅力!ダイバシティも推進されています!想定年収 | 700万円~1,100万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
商品数理チームのスタッフとして以下の業務を担っていただきます。 (変更の範囲)会社の定める業務
【業務詳細】
■商品開発業務/FSA認可折衝
■保険料及び責任準備金の算出方法書の制定・改廃
■料率検証業務
■新契約の収益性モニタリング業務
■他社商品や自社実績等に関する各種調査・分析業務
必要な経験・能力等
【必須】■日本アクチュアリー会準会員以上
■生命保険会社、損害保険会社、信託銀行もしくはコンサルティングファーム等において保険数理関連業務に5年以上携わった経験がある方
【歓迎】■商品開発経験/FSA認可折衝経験あれば尚可
【求める人物像】■課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
■挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
配属先情報
■商品数理チーム (チームリーダー1名/マネージャー3名/スタッフ7名 計11名)
募集職種 | 【商品数理チーム】商品数理アクチュアリー(スタッフ) |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 アクチュアリー準会員 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥340,000~¥550,000 基本給¥340,000~¥550,000を含む/月 ■賞与実績:年4回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 永田町2丁目13-10 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分 、 東京メトロ 有楽町線 永田町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 千代田線 赤坂駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 年末年始4日 その他(傷病休暇・バースディ休暇 他) 【有給休暇】有(12~20日) (※入社時付与日数は入社月により異なる) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入:1兆6,021億円(2023年度末)■保有契約件数:455万件(2023年度末) ■保有契約高:44兆8,701億円(2023年度末)
設立 | 1987年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役兼CEO 間原 寛 | ||||||
従業員数 | 6,619名 | ||||||
平均年齢 | 41.7歳 | ||||||
資本金 | 29,000百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目13番10号プルデンシャルタワー | ||||||
本社以外の事業所 | ■北海道・東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州・沖縄に営業拠点あり | ||||||
関連会社 | プルデンシャル・ファイナンシャル・インク/プルデンシャル・ホールディングス・オブ・ジャパン/ジブラルタ生命保険株式会社 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度】半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。 【キャリアパス】年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は、実績・評価を基に年に一度実施いたします。 【ジョブ・ポスティング制度】ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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