株式会社弘輝
【埼玉/生産管理】次期部門長候補/はんだ材料世界10%シェア企業/WEB面接可 ■『はんだ付け接合技術のプロフェッショナル集団』開発～販売・サポートまで一貫して携わるものづくりの老舗メーカー ■大手自動車グループや電機メーカーと取引。販売代理店が多くアジアからヨーロッパまで世界中に販売網があります。| 想定年収 | 430万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県比企郡 |
募集要項
仕事の内容
家電/通信/モバイル関連機器/半導体/自動車/産業機械といった様々な分野の顧客に向けた「はんだ付け材料」の生産管理マネージャーとして、国内外の工場の生産効率の高める工程改善等をお任せします。
【詳細】■生産計画/生産管理■工程改善/設備調整/量産体制構築■生産設備の企画開発や稼働テスト■生産ラインの立ち上げ ※海外工場の新設/増設時には現地で支援業務を行う可能性があります。 ※次期部長候補として1年程度現場実習後に、課長として課員10名程度のマネジメントをお任せ予定です。【社風/働き方】中途入社者が多くフラットな社風です。水曜日はノー残業デー等、WLBを重視して働くことが可能です。
必要な経験・能力等
【必須】■生産管理の業務経験【歓迎】■マネジメント経験
※次期課長候補として、当社の生産部門を牽引していける、チャレンジ精神のある方を求めています
【当社について】はんだ付け電子材料メーカーとしてグローバルプレーヤーのトップグループに位置する企業。海外へ広くチャレンジをモットーに売上の85%以上は海外。高品質とその品質の安定性、お客様第一のサービス姿勢への高評価を背景に着実な成長を継続しています。主な顧客が車載メーカであることからも製品の高い信頼性がございます。また、製品は消耗品で継続購買されることから底堅い経営になっています。
配属先情報
■生産部（全体で56名） ※次期リーダーを担っていただける方を募集！
| 募集職種 | 【埼玉/生産管理】次期部門長候補/はんだ材料世界10%シェア企業/WEB面接可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,600～￥323,000 基本給￥240,600～￥323,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年実績5.6か月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東松山工場 【所在地】埼玉県 比企郡 滑川町大字都25-39 【最寄駅】 東武鉄道 東武東上線 森林公園駅 徒歩18分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】想定残業時間：10時間 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（誕生日休暇1日、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （入社3か月経過後支給、入社月により変動有） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
60年以上歴史を持つはんだ付け関連製品メーカー。モバイル製品、自動車、通信、医療等ほぼすべての電子・電機機器に使用される高性能はんだ関連製品を開発、製造、販売。品質、開発・技術力、サポート、生産ネットワークは高評価を得ております。
| 設立 | 1964年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 学 | ||||||
| 従業員数 | 142名 | ||||||
| 平均年齢 | 42.8歳 | ||||||
| 資本金 | 60百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒120-0026 東京都足立区千住旭町３２－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 《国内拠点》東松山工場/東松山テクノセンター/名古屋営業所/大阪営業所 《海外拠点》韓国/中国/ドイツ/ハンガリー/ポーランド/アメリカ/タイ 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業の特色】商品性能・品質、技術開発力、お客様対応力で優れた市場評価と信頼のブランドを確立している企業です。グローバル展開に力を入れており、世界主要地域への生産・販売拠点の拡充を進めています。電子・電機業界の発展とともに成長し財務・収益面においても大変優良な業績を長く維持しています。【社内の雰囲気について】社員のワークライフバランスを重視し、積極的な残業低減を目指し、平均残業時間は月10hを下回る程度です。他にも毎週水曜日はノー残業デーを設けるなどの取り組みを実施中です。産休・育休制度を利用する社員も多く、再雇用制度もございます。2～3年に1回ほど自由参加での社員旅行やバーべキュー大会等の社内イベントを通じ社員間の交流を図り、良好な関係性の形成に取り組んでいます。また、社員のエンゲージメントの向上を目指したインナーブランデイングを重視し、社内ポータルを整備しています。社内の様々な出来事、連絡・案内事項、気になるトピックスなど、毎月新鮮な社内情報を手軽に入手ができ、常に組織全体の情報の共有、コミュニケーションの質の向上に努めています。社員の育成の機会として、豊富なe-learningカリキュラムを用意しております。担当業務に必要、あるいは個人で学習したいカリキュラムを選択することも可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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| 業界 | |
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