ESキッチン株式会社
【総合職/北群馬】健康で働ける社会作りに貢献する仕事★自己成長に貪欲な方へ ★自身の強みが会社の成長に!2019年設立 業績好調のスタートアップ企業の総合職募集★24時間365日提供できるサブスク福利厚生サービス「100円社食」の提供を通じ、安く・美味しく・健康に働ける会社を日本全国に、一緒に広げませんか?想定年収 | 300万円~450万円 |
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予定勤務地 | 群馬県北群馬郡 |
募集要項
仕事の内容
当社の総合職メンバーとして、インサイドセールス、営業事務もしくはマーケティングのいずれかの業務を、ご希望を適性に応じてお任せいたします。※各業務の詳細は下記の通りです。
【インサイドセールス】オンラインによるサービス内容の説明や提案、成約手続き(ノルマ、テレアポはありません)/イベントブースでのお客様対応/商品企画など【営業事務】既存顧客のフォロー(電話メール対応)/在庫管理/資料作成/配送対応など【マーケティング】市場調査/戦略立案/SNS等のデジタルキャンペーンの企画運営/販促資料の制作/顧客データの分析や提案改善/イベント企画運営/広告予算の管理など
必要な経験・能力等
★経験不問/第二新卒・当社の事業の意義に共感頂ける方を歓迎します★
【必須】■基本的なPC操作スキル(ZOOM商談が多いため、オンライン商談経験がある方は歓迎!)
【マッチする方】■内勤営業やインサイドセールスの実務経験 ■マーケット分析から営業戦略を立てられる方 ■相手目線の言葉で説明することを意識できる方 ■急成長中のビジネスでキャリアアップを目指したい方 ■未経験からビジネスパーソンとして成長したい方
【採用背景】更なる事業拡大と生産体制の強化に伴い、よりお客様ニーズに応えていくための総合職(内勤法人営業、営業事務)を増員募集します。
配属先情報
入社後は経験・スキルに応じて、先輩社員によるOJT研修を実施。サービス全体の理解のため、他部署でもでもOJT研修を行います。
募集職種 | 【総合職/北群馬】健康で働ける社会作りに貢献する仕事★自己成長に貪欲な方へ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥210,000~¥350,000 基本給¥160,750~ 固定残業代¥49,250~¥83,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】群馬県 北群馬郡 吉岡町大久保2268 【最寄駅】 JR 上越線 群馬総社駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】※マイカー通勤可(無料駐車場あり) 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:40.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(会社カレンダーによる ※他、備考欄参照) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金(勤続3年以上)・定年制あり(上限:60歳)・再雇用制度あり(上限:65歳)・慶弔見舞金制度 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ESキッチンの運営(1品100円社食)
設立 | 2019年08月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 細野 烈 | ||||||
従業員数 | 10名 | ||||||
資本金 | 3百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒370-3602 群馬県北群馬郡吉岡町大字大久保582 | ||||||
本社以外の事業所 | 東京オフィス/大阪オフィス/神戸オフィス | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業概要】当社は企業様の健康経営におけるワークライフバランスの充実を果たすため、企業様、従業員様の双方にとって手軽でご利用しやすい効果的なサービスを提供する会社です。 【当社の特徴・強み】■ESキッチン株式会社が提供する「オフィス100円社食」では、企業のお悩みとスタッフが抱えている不満を同時に解決! ■「食事補助」や「社食」は、あって良かった福利厚生第1位、あると良いと思う福利厚生第2位になっています。食事環境の整備をすることで、「従業員を大切にする働きやすい会社」というメッセージが伝わりやすく、 人材の定着だけではなく、他社との差別化&採用力アップにも役立ちます。実際に採用サイト等で社食などの食の福利厚生をアピールする企業も増えています。 | ||||||
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