東京エレクトロン九州株式会社
【熊本】社内インフラ・ネットワークエンジニア/世界第4位の半導体装置メーカー ■モノづくりに必要不可欠な『半導体』を『製造するための装置』を手掛ける【プライム上場メーカー】■国内TOPの技術レベルを保有し、世界シェアTOPの製品も保有しています★離職率は1％台/国内屈指の給与水準や充実した福利厚生制度| 想定年収 | 450万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 熊本県合志市 |
募集要項
仕事の内容
社内ネットワークの設計・構築・運用・管理・障害対応、ITファシリティの運用管理、VLAN・VMware等によるサーバーの仮想化環境の構築・管理・運用、IT関連設備やIT機器の保守（サポート含む）をお任せします。
【具体的には】
●社内ネットワークの設計構築・運用・管理・障害対応(有線LAN,無線LAN,VPN,RAS,PHS等)
●VLAN、VMware等によるサーバーの仮想化対応
●システム環境の整備などのITファシリティの運用管理
●IT関連設備やIT機器の保守（サポート含む）
必要な経験・能力等
【何れか必須】■LAN,WAN,インターネット等のネットワークに関する知識
■物理ネットワークの運用・管理・障害対応実務経験
■仮想ネットワークの運用・管理・障害対応実務経験
【歓迎】■ネットワーク設計・構築の実務経験■ネットワーク装置（ルータ、L2、L3スイッチ等）の設定に関する知識■iSCSIストレージ機器/Windowsサーバー/VMWare vSphereの運用・管理・障害対応実務経験
■VMWare NSXでの仮想ネットワーク構築・運用・管理・障害対応経験
■プロジェクトマネージメント経験■ベンダーコントロール経験
配属先情報
| 募集職種 | 【熊本】社内インフラ・ネットワークエンジニア/世界第4位の半導体装置メーカー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥251,600～￥605,000 基本給￥234,600～￥500,000 その他固定手当/月：￥17,000円～￥105,000 昇給：原則、年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社(合志事業所) 【所在地】熊本県 合志市 福原1-1 （自家用車での通勤可能） 【最寄駅】 JR 豊肥本線 原水駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：勤務地は基本的に熊本となりますが、出張・駐在・転勤等によりその他の国内及び海外勤務の可能性もあります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】75分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇）） 【有給休暇】有（～20日） （※詳細は備考欄に記載） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
コータ/デベロッパ、サーフェスプレパレーション装置の開発・製造
| 設立 | 1991年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 林 伸一 | |||||||||
| 従業員数 | 2,213名 | |||||||||
| 資本金 | 2,000百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 東京エレクトロン株式会社 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒861-1116 熊本県合志市福原１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 〒869-1232 熊本県菊池郡大津町高尾野272-4 | |||||||||
| 関連会社 | 東京エレクトロン 他 世界19の国と地域、87拠点にて事業を展開 国内6社・27拠点、海外20社・18の国と地域・60拠点（連結） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 東京エレクトロングループは、加盟する業界団体Responsible Business Alliance（RBA）※にて定められた行動規範に基づき、労働に関する責任ある企業運営を推進しております。同規範の雇用に関して定められている要件に則り、当社では、強制労働、児童労働などを防ぐ手順の一貫として面接時に公的機関が発行するIDを用いた本人確認を実施しております。具体的には、面接時に候補者様とIDの照合をさせていただきますので、予めご了承ください。こちらは、労働契約締結（内定受諾）までの必須手続きとなります。 ※RBA：エレクトロニクス産業およびその関連産業のグローバルなサプライチェーンにおける企業の社会的責任/CSRを推進する業界団体 ご参考：RBA行動規範 http://www.responsiblebusiness.org/ 【採用背景】半導体市場の拡大に伴い、半導体製造装置のニーズも多様化/高度化し、お客様ごとの最適を実現する重要性が加速度的に高まっております。その為、当社では2024年に新たな開発棟を増設し、多くの開発案件に対応し、製品をタイムリーに提供することを目指しています。高機能/高性能化に伴いソフトウエアが担う役割も大きく、中長期的な開発体制強化を視野に採用を行います。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数1000人以上 フレックスタイム |
