株式会社ギブリー
【カスタマーサクセス/採用ソリューション】国内最大規模独自プラットフォーム ■総務大臣賞等各賞受賞のSaaS!独自性・優位性に強みがあり社会貢献度も高い/上場を見据える急成長ベンチャー。 ■富士通、Yahoo、LINE、富士フィルム、バンダイナムコ、DeNA、SanSanなど大手企業や有名ベンチャー企業が導入。| 想定年収 | 600万円～720万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
■エンジニアの採用～育成に課題を感じる企業に対して、一気通貫で課題の解決を実現する自社プラットフォームの利活用のスペシャリストとして、課題の再抽出やコンサルティング業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務
■顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート
■既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催
■顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング
■顧客コミュニティの形成、ネットワーキングなど
必要な経験・能力等
【必須】■ITやテクノロジーへの関心が強く、エンジニア領域の課題解決にチャレンジしたい方
【歓迎】■カスタマーサクセス、エンジニア採用、育成担当経験など
・採用部門では、「Empower Engineering」というビジョンを掲げ、技術とビジネスの変化に対応するエンジニアリングチームを世の中に輩出していくことで、新たなイノベーション創造の機会創出に貢献していくことをミッションとしてサービスを展開しています。
・ミッションをベースに、柔軟な発想ができ、変化を楽しんで仕事を行うチームのスペシャリストとして、組織を牽引できる方をお待ちしています。
配属先情報
■HRTech部門 メンバー30名程度 サービスサイト：https://tracks.run/
| 募集職種 | 【カスタマーサクセス/採用ソリューション】国内最大規模独自プラットフォーム |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\500,000～ 基本給\371,800～ 固定残業代\128,200～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【最寄駅】 京王電鉄 京王井の頭線 神泉駅 徒歩6分 、 JR 山手線 渋谷駅 徒歩11分 、 東京メトロ 銀座線 渋谷駅 徒歩11分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （3ヶ月を超える継続勤務に対し付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】家族手当、昇給年2回、業績賞与 |
| 選考内容 | 【面接回数】3～4回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査有） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HRテック 事業(Track) ■マーケティングDX 事業(DECA) ■オペレーションDX 事業(MANA｜法人GAI Powered by GPT-4) ■インキュベーション 事業(エジソン塾)
| 設立 | 2009年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 井手 高志 | ||||||
| 従業員数 | 240名 | ||||||
| 平均年齢 | 31.3歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町１５－１３帝都渋谷ビル８Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 2030年にITエンジニアは60万人ほど不足すると言われている中で、業界全体ではプログラミング教育に注目が集まり始めておりますが、私達はプログラミング教育以外にも本質解決策があると考えています。具体的には、「量」だけではなく「組織への定着」「生産性の最大化」といった「質」の課題を解決することが、日本企業のエンジニアリング力の向上を導くと考えております。我々のTrackというプラットフォームを用いていただくことで、これまで企業人事だけでは難しかったエンジニアの”スキルファースト"なHRを展開し、自社に必要なエンジニアの採用、市場価値に見合ったエンジニアの評価、個々人の習熟度にあった1to1の育成計画設計を実現し、組織におけるエンジニアリング力の最大化を実現します。さらに加速度的に進化を続けるビジネスモデルや技術に対応するために、変化に柔軟な”Agile（アジャイル）”な組織づくりを展開することで、エンジニアリングをビジネスに最大限発揮できるような環境を実現します。この Agile × HR がエンジニアリングを最大化し、ビジネスと技術の変化に対応するエンジニアリングチームを創る上での最適なリューションであると考え、事業を展開しております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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