株式会社ギブリー
【HRTech部門エンタープライズセールス】顧客の本質的な課題解決に伴走NEW ■総務大臣賞等各賞受賞のSaaS!独自性・優位性に強みがあり社会貢献度も高い/上場を見据える急成長ベンチャー。 ■富士通、Yahoo、LINE、富士フィルム、バンダイナムコ、DeNA、SanSanなど大手企業や有名ベンチャー企業が導入。| 想定年収 | 600万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべての
プロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。
＜業務詳細＞■エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決■リード管理、育成■内部グロース業務 等
自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。
必要な経験・能力等
【重視するスキル】 ■エンタープライズ企業向けのソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験■法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織）■IT / テクノロジー産業への強い関心
【歓迎】■IT人材採用人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識
■インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計）
■セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル
■IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
■システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上）
配属先情報
| 募集職種 | 【HRTech部門エンタープライズセールス】顧客の本質的な課題解決に伴走 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥500,000～ 基本給￥371,800～ 固定残業代￥128,200～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【最寄駅】 京王電鉄 京王井の頭線 神泉駅 徒歩5分 、 JR 山手線 渋谷駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※変更範囲:当社拠点全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始3日 その他（慶弔休暇/特別休暇/出産休暇/育児休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （3ヶ月を超える継続勤務に対し付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】家族手当、昇給年4回、業績賞与 |
| 選考内容 | 【面接回数】3～4回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査あり） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HRテック 事業(Track) ■マーケティングDX 事業(DECA) ■オペレーションDX 事業(MANA｜法人GAI Powered by GPT-4) ■インキュベーション 事業(エジソン塾)
| 設立 | 2009年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 井手 高志 | ||||||
| 従業員数 | 240名 | ||||||
| 平均年齢 | 31.3歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町１５－１３帝都渋谷ビル８Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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