株式会社KYOSO
【関西】受託Web開発/リモートワーク/SE/上流工程~下流工程まで携われる ■創業以来無借金経営!「毎年度京都府の超優良企業」(東京商工リサーチ社調べ) ■社歴20年以上のエンジニアも多数在 籍。■運用から要件定義まで幅広い分野でサービスを提供■資格取得支援に力を入れており社員の育成・評価制度が充実想定年収 | 375万円~763万円 |
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予定勤務地 | 京都府京都市中京区 |
募集要項
仕事の内容
■Web系・オープン系PG/SEとして自社内にてシステム開発業務をご担当いただきます。99%が受託案件。ご経験に応じて要件定義、基本/詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わることが可能です。
【取扱プロダクト】(1)SAP S4/HANA Cloud、SAP BTP、SAP Analytics Cloud (2)Tableau (3)Tagetik など
■主な開発環境:Linux、Windows、UNIX系、AWS/DB:Oracle、SQL等/言語:Java、JavaScript等
■開発プロジェクト一例:教育業界向け教務関連基幹システム、製造業向け設計・生産管理・在庫管理システム/会計情報・資産管理システムなど
※サービスサイト:https://www.solkyoso.biz/
必要な経験・能力等
【必須】
■Web系開発経験3年以上 ■Java、JavaScriptでの開発経験
【歓迎】
■プロジェクトリーダー経験■メンバー育成・指導経験
※バックエンド/フロントエンドどちらかでもご応募歓迎いたします。
【入社後のキャリアパス一例】
■開発作業者から上流工程SEとしてキャリアアップ■プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ など
配属先情報
BS事業部 開発1グループ
募集職種 | 【関西】受託Web開発/リモートワーク/SE/上流工程~下流工程まで携われる |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥239,000~ 基本給¥239,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都本社(出社時) 【所在地】京都府 京都市中京区 蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル2F 【最寄駅】 京都市交通局 東西線 二条城前駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】基本的にはご自宅でのリモートワーク勤務が中心 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) (平均取得率76.5%) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄制度/確定拠出年金/団体生命保険/社員互助会(レクリエーション/結婚/出産/小病児給付付加金支給) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
システム運用・構築、ネットワーク運用・構築、 ヘルプデスク運用・構築、アプリケーション設計・開発・導入 等
設立 | 1973年03月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 岡田 恭子 | |||||||||
従業員数 | 513名 | |||||||||
平均年齢 | 41歳 | |||||||||
資本金 | 100百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
外資比率 | 0% | |||||||||
本社所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル2F | |||||||||
本社以外の事業所 | 東京オフィス:東京都港区新橋/名古屋オフィス:愛知県名古屋市西区/大阪オフィス:大阪府大阪市北区/大阪テクニカルセンター:大阪府大阪市中央区本町 | |||||||||
関連会社 | 株式会社KYOSOテクノロジ インフォテック株式会社 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【KYOSOの強み】 お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度(面談での擦り合わせ、評価) ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 | |||||||||
決算情報 |
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