仕事の内容

人事部門にて、研修制度および評価制度の設計・運営をメインにご担当いただきます。具体的には、従業員のスキル向上を目的とした研修プログラムの企画・実施や、評価の基準策定、評価システムの運用・改善に関

わっていただきます。社内のさまざまな部門と円滑に連携し、意見を調整するためのコミュニケーションスキルが求められます。従業員との信頼関係を築く能力も重要です。《採用背景》組織の成長を支えるため、研修・評価制度の強化を目的に専任ポジションを募集します。現在、2名の社員がそれぞれ労務担当と人事事務を兼務しながら、研修制度や評価制度に関する業務も行っていますが、専門性を高めるための増員を図ります。

必要な経験・能力等

【歓迎】・研修制度や評価制度に関する知識や経験がある方。・人材開発やパフォーマンスマネジメントの理論・実践に精通している方。

≪弊社の特徴≫処方箋の調剤薬局で写真つき説明書をご覧になったことありますか？　弊社が業界に先んじて開発しました。QRコードで患者さんの服薬ログの管理など新しいシステムや開発を取り入れ成長しています。

配属先情報

2名

事業内容

■病医院向けコンピュータシステムの販売およびサポート ■歯科医院向けコンピュータシステムの販売およびサポート ■調剤薬局向けコンピュータシステムの開発・販売およびサポート

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。