株式会社トッパン・テクニカル・デザインセンター
【WEB面接可】埼玉/志木《TOPPANグループ》LSI製品に関する品質管理/福利厚生◎ 【TOPPANグループ】独立系トップクラスのLSI設計会社の注力領域である「ターンキー事業」での品質管理の採用。 ■業界最大手のTSMCから「VCAパートナー認定」を受けています。(認定されているのは世界で9社、日本では当社のみ)| 想定年収 | 600万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県新座市 |
募集要項
仕事の内容
【仕事】LSI製品、モジュール製品の品質保証、品質管理 【業務内容】■品質保証体制の継続的改善、維持、管理（ISO9001関連文書の作成および管理）■品質クレーム対応（調査、分析、対策）
■設計部門、製造部門への品質体制改善指導、製造委託先の品質監査
【LSIターンキーサービス】得意とするアナログ／ミックスドシグナル製品をはじめ、様々な製品に対応したLSIの量産サービスです。最先端を含む様々なテクノロジに対応し、LSIの用途やご予算に応じて最適なウェハプロセス、パッケージを選択しご提供致します。仕様（実現性）検討からGDSまで、様々なデザインインターフェースの対応が可能です。
必要な経験・能力等
【必須】LSIに関する品質保証・品質管理業務の経験者
【歓迎】LSIに関する設計・開発・製造の経験
【スキル】半導体の品質保証業務の経験。開発経験や半導体にかかわる経験、半導体の知識。(プロセス、パッケージ、テスト、信頼性試験)
【求める人物像】ロジカルに課題を整理し、解決策を積極的に提案できる。社内外問わず幅広く人的ネットワークを構築できる。
配属先情報
【配属組織】ターンキー事業 部長40代後半‐課長兼務‐主任40代半ば-メンバー50代から60代
| 募集職種 | 【WEB面接可】埼玉/志木《TOPPANグループ》LSI製品に関する品質管理/福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回、昇給年1回（昨年実績4.5ヵ月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】朝霞デザインセンター 【所在地】埼玉県 新座市 野火止７－２１－３３ 【最寄駅】 東武鉄道 東武東上線 志木駅 、 JR 武蔵野線 新座駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】志木駅南口からバスで10分、新座駅より社バスで10分 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始6日 その他（5月1日・創立記念日(6月4日)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】定年60歳(再雇用制度あり：1年更新/最長65歳まで) |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【事業内容】●半導体デバイス開発設計、システム開発設計、電子回路設計、各種応用分野●ターンキーサービス●コンサルティング【会社概要】TOPPANグループ。TOPPAN（株）の一事業部が独立。今回の中途採用はセールスエンジニアの増強によるものです。
| 設立 | 1989年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小鹿 和繁 | ||||||
| 従業員数 | 198名 | ||||||
| 平均年齢 | 45.8歳 | ||||||
| 資本金 | 490百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | TOPPAN（株） （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東１‐５‐１ | ||||||
| 関連会社 | TOPPAN（株）、TOPPANグループ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【TOPPANグループの研修制度】階層別研修、部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「TOPPANビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった自己啓発プログラムやe-ラーニングを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、様々な角度から社員のキャリアアップを支援。 【入社を決めた理由】■約200名規模の会社ですが、論理/アナログ/レイアウト/デジタルなど一連の設計工程が近くにあり、各チームが集まる打合せ等も頻繁に行うため、他工程に触れる機会も多く、情報も入りやすい環境。意思決定のスピードが速いことも魅力です。 ■一人で黙々と端末に向かって設計するのではなく、年次問わずメンバー間で積極的な議論をしている雰囲気が、理想と合致したから。 【入社後感じる魅力】■品質問題発生時は担当者個人の責任よりも、仕組みややり方に問題が無いかをチームで分析・追及する傾向が強く、「失敗を恐れずやりたいことをやらせてくれる」雰囲気だと思います■自己啓発にも理解がありワークライフバランスの考えが定着していると思います。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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