ＮＣＤ株式会社
【インフラ運用・保守エンジニア/リーダー候補】プライム8割のSIer ■スタンダード市場上場！設立50年以上、増収増益中。 ■IT企業では珍しい、パーキング事業にも挑戦。機械式駐輪場業界No.1の実績も！安定性×成長のバランス◎| 想定年収 | 470万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都江東区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
インフラエンジニアとして運用保守業務をお任せいたします。本ポジションはリーダーまたはサブリーダーを想定しております。
・NW運用業務（ユーザーからの変更申請に関する要件定義、経路設定、ルーティング設定等）
・NW監視業務（監視サーバを用いた死活、性能、syslog監視等）
・NW管理業務（資源管理、構成管理等、定常[週次/月次]報告）
・NW機器の障害対応（調査、問合せ、復旧対処、報告書作成、改善計画策定)
・NW設計／構築及び関連業務対応(要件定義、設計、パラメータシート作成、設計担当との連携含む等
必要な経験・能力等
【必須】インフラエンジニアとしてのご経験
【働き方】
在宅勤務×顧客先×自社のハイブリッド勤務。顧客の状況により働き方は変化します、が会社の規定は週1以上の出社なっております。残業も月平均20時間とワークライフバランスもとれる環境です。
【顧客】
直請けメイン(8割)。昔から取引のある顧客が多く、顧客との距離が近い環境です。
配属先情報
サポート&サービス部門 TS部
| 募集職種 | 【インフラ運用・保守エンジニア/リーダー候補】プライム8割のSIer |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥280,000～￥500,000 基本給￥280,000～￥500,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】お台場オフィス 【所在地】東京都 江東区 青海二丁目4番32号 タイム24ビル 【最寄駅】 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ テレコムセンター駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】本社、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 客先により異なる 【備考】★在宅勤務もあり ※変更の範囲：本社および全国の支社・営業所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（） 【有給休暇】有（～20日） （入社月によって異なる(備考欄参照)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社員持株制度/財形貯蓄/時差出勤制度/健保組合直営及び契約保養所 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムインテグレーション ■サービスインテグレーション ■パーキング 関連事業(自転車駐輪場関連)
| 設立 | 1967年03月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 下條 治 | |||||||||
| 従業員数 | 1,348名 | |||||||||
| 平均年齢 | 38.5歳 | |||||||||
| 資本金 | 438百万円 | |||||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | |||||||||
| 主な株主 | 光通信株式会社 （7%） 株式会社北斗 （5%） NCD社員持株会 （5%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田４－３２－１東京日産西五反田ビル | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■福岡オフィス/長崎オフィス | |||||||||
| 関連会社 | ■NCDソリューションズ(株)■NCDテクノロジー(株)■天津恩馳徳信息系統開発有限公司■NCDプロス(株)■NCDエスト(株)■(株)ジャパンコンピューターサービス | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働きやすさが魅力】離職率5.3％・・・働き方改革に力を入れ、業界平均が10％と言われる中低い数字に。 平均有給取得率は87.0％・・・オンオフメリハリのある働き方が実現できます キャリアアップ支援：資格取得時の報奨金や毎月の資格手当など、主体的なキャリアアップを目指せる環境です。 【成長を支援する制度が充実！】 資格手当、育児手当、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、資格受験費用補助、通信講座・スクール費用補助 、資格取得報奨金 等。 【育児休業取得について】 育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。育児休業は最長で2年まで取得可能。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で、また保育園等への送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助などもございます。 その他休暇について：介護休業（6ヶ月間）や介護時短・時差勤務 等もご利用頂けます。 | |||||||||
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