セブンシックス株式会社
六本木【労務】IPOに向け準備中/スキルアップ可能/年間休日124日/残業20時間NEW ■5G工業用通信、工業用レーザー、医療、自動運転など様々な分野に応用可能できる光技術に特化した成長企業。 ■大手機器メーカーや大学・企業の研究所を中心に売り上げが伸びており、数年内のIPOを目標にしています。| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
光学機器の輸出入販売から中古の光学機器の販売、またメーカーとして光学機器の自社開発を行う当社にて労務業務をお任せいたします。
【具体的には】主に給与計算、勤怠管理などの労務まわりの手続きをお任せします。入社後は上長と協働して取り組んで頂くため安心して就業いただくことができます。【期待】労務のリーダーとして今までの経験と知識を活かし一緒に成長していただける方を求めています。
【働き方】業務に慣れていただいた後にテレワーク可能（週1回程度）
【残業時間】：20～30時間程度
必要な経験・能力等
【必須】給与計算・勤怠管理のご経験2年以上
【こんなあなたにオススメ！】人事総務として仕事の幅を広げスキルアップされたい方
【当社で働く魅力】将来的には研修立案や会社のビジョン策定、人事戦略など人事総務としてIPOの準備を進める成長過程である会社と一緒に大きく成長できる環境があります。
【社風】全社横断のチームワークで部署の垣根を越えて協力しあえる風土です。何かトラブルがあった時などは部署関係なく集まって改善策を話し合います。また個人の意思を尊重することに重きを置いています。
配属先情報
人事総務：2名(マネージャー、メンバー) 【採用背景】将来に向けた組織強化の目的とする募集
| 募集職種 | 六本木【労務】IPOに向け準備中/スキルアップ可能/年間休日124日/残業20時間 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥416,000～￥583,000 基本給￥350,000～￥451,300 固定残業代￥66,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー17階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年間休日は年度ごとに変更可能性有） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【製品】海外製の光学部材・機器類、自社製の光源、システム構築【販売先】大手電気メーカー(三菱電機、オムロン、ニコン、パナソニック、NEC)、通信会社(NTT、KDDI)、研究機関(産総研/情報通信研究機構)、大学(大阪大学、東京大学、東京工業大学)
| 設立 | 2007年04月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 羽根 洋介 | ||||
| 従業員数 | 28名 | ||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 外資比率 | 0% | ||||
| 本社所在地 | 〒106-6117 東京都港区六本木６丁目１０番１号六本木ヒルズ森タワー １７階 | ||||
| 本社以外の事業所 | 西日本オフィス、名古屋オフィス、埼玉大学ラボ | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■2007年の設立から急成長を遂げておりベンチャー企業です。セブンシックスでは光学機器の輸出入販売から中古の光学機器の販売、さらにはメーカーとして光学機器の自社開発も行っています。目の前のお客様がその先のお客様の要望にお応え出来るべく、各海外パートナーの来日時には勉強会の日程を確保し、製品とアプリケーションの知識・理解を深めています。また技術部が各パートナーを訪問した際には技術情報の共有して、技術部が営業部向けの社内トレーニングをします。そして日本市場で求められていることを適切にメーカにフィードバックすることで、パートナーのマーケティングと開発を推進し、よりよい製品を日本のお客様に提案しています。■アルバイト含め全員が自由にものを言い合える自由闊達な風土です。【仕事のやりがい】仕入先である海外の部材メーカ（もしくは自社開発の技術部署）と顧客である日本の機器メーカとの間に立って、細かな仕様決めを行うコンサルティング型の営業となり、常にグローバルに最先端の技術部に触れ、その橋渡しができるというのが仕事の醍醐味です。また、時間はかかりますが何回もの評価テストを経て、最新のレーザー機器や医療機器に部品が採用されると、年間何千万といった大型受注にも繋がり、達成感が味わえます。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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