株式会社リアルテック
官公庁向け人事給与情報システムプロジェクト【PL候補】プライム上場グループ 日本の大手メーカーで技術を磨いたエンジニアたちが「生活をもっと便利に、人々を幸せにしたい」という思いから会社を設立。最新の技術に携われるように上流工程からタッチできる環境を技術者に提供したいという考えのもとやってきました| 想定年収 | 450万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
官公庁より直請け案件を扱う当社にて、職員向けの人事給与情報システム(人事/給与/共済/宿舎)の提案、設計、開発を担当していただきます。上流～下流の開発全般とメンバーマネジメントをお任せします。
【詳細】毎年,法制度や規定の改正でのシステム改修が発生するため、提案/設計/製造/試験/ユーザ教育を実施していく必要があります。クラウド化やDXの流れに向けたデータ基盤となる重要なシステムをリーダーorサブリーダーとして開発リードしていただきます。また、人事/給与/宿舎/マスタ/権限管理等のサブシステムも担当します。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】■Javaを使用したWebシステムの開発経験 ■DBを使用した経験 ■管轄チーム内のマネジメント経験(ヒューマンマネジメント/タスクマネジメント/業績管理等）■エンドユーザとの打合せ経験
当社は日本の大手メーカーで技術を磨いたエンジニアたちが「生活をもっと便利に、人々を幸せにしたい」という思いから会社を設立されました。最新の技術に携われるように、上流工程からタッチできる環境を技術者に提供したいという考えのもとやってきました。
配属先情報
| 募集職種 | 官公庁向け人事給与情報システムプロジェクト【PL候補】プライム上場グループ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\300,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田1-16-8 Nツアービル3階 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩1分 、 東京メトロ 日比谷線 秋葉原駅 徒歩4分 、 首都圏新都市鉄道 つくばエクスプレス 秋葉原駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】サテライトオフィスでの勤務になります。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/産休,育児/リフレッシュ/慶弔） 【有給休暇】有（12～40日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■研修制度 ■評価制度(年2回) ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■U・Iターン支援制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
官公庁系、通信系、インフラ系などに関連したシステム（ソフトウェア）開発
| 設立 | 1998年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 横山 朋久 | ||||||
| 従業員数 | 70名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.3歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 社長、役員等 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田１－１６－８GEEKS AKIHABARA （旧ビル名 Ｎツアービル）3階 | ||||||
| 関連会社 | 伊藤忠テクノソリューションズ/富士通/富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ/前田建設工業/前田道路/FBS ※五十音順、敬称略 2023年10月現在 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の社員について】大手企業でも実績のある【1on1ミーティング】を2年前より取り入れ、常に社内の風通しがよくなるよう取り組みを行っています。まずは年に2回の育成会議で一人一人の強みと課題を話し合いの中で打ちだします。これは、担当している部長やトレーナーだけでなく、全部長、全トレーナーが参加します。なぜなら、会社全体で育成に対しての取り組みを行うためです。そして、今後の目標・方針が決まり次第、トレーナーとの個人面談を月に1度行い、方針に沿った内容で身近な目標設定をし、仕事での成功や失敗を振り返ります。評価制度もオープンで個々にフィードバックを行っております。また、会社全体のプロジェクト状況（収支や、どこのPRJに誰がアサインされているか、どのくらい仕事をしているのか等）もオープンにしており、社外常駐している社員でも、いつでも情報が見れるようになっております。平均残業時間は20時間。時間で評価をすることはありません。 【中途入社社員の声】・やりたいことをアピールしやすい環境・各プロジェクト間での壁がなく、オープンな感じ・風通しのいい会社 ・社員のつながりが強い印象を受ける・裁量の持てる仕事の仕方ができる・大きいプロジェクトを任せてもらえる 等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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