株式会社フレアス
福利厚生安定◎【看護師/草加】グロース上場企業/事業拡大中! 【東証グロース上場の安定企業】在宅医療業界初の上場や拠点拡大などの成長もあり、様々なメディアにも取り上げられています。またITを活用した業務の効率化やダイバーシティ促進などを通じて、社内環境の整備にも取り組んでいます。想定年収 | 457万円~534万円 |
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予定勤務地 | 埼玉県草加市 |
募集要項
仕事の内容
在宅に特化した医療マッサージを全国直営で展開している弊社の草加の施設にて看護師のポジションで私たちと一緒に看取り難民0を目指していただける人材を募集しております。
【業務内容】■他部署との連携(主治医等)■健康チェック(バイタル測定)■点滴・注射・褥瘡処置などの医療行為■終末期のケア(緩和ケア・看取りケア)■医療機器の管理・家族さまへの手技指導■身体的な介護支援(排泄・入浴・食事など)■訪問看護計画書作成・報告等
【魅力】入社している社員の8割は訪問未経験となります。OJTによる研修がしっかりしているからこそ早期に活躍できるポジションです。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】■正看護師資格■普通自動車運転免許(AT限定可)
※資格をお持ちであれば未経験の方でも活躍可能です!!
【施設について】お問い合わせ受付時間は9:00~18:00です。
【当社について】2000年に創業し、在宅医療の方へのマッサージを始めとする訪問サービスを手がけています。北海道から沖縄まで、全国に300以上の事業所を構え、多くのご利用者様の快適な生活を支えています。今後もさらに高まるニーズにしっかりお応えしていくためには、事業もさらに拡大していく予定です。また、ホスピス事業も展開しており、数年で1000名以上の従業員の採用を見込んでおります。
配属先情報
※当社は中途入社の社員比率が80%を占めており、その多くが他業界からの入社です。幅広い年代の社員が活躍しております。
募集職種 | 福利厚生安定◎【看護師/草加】グロース上場企業/事業拡大中! |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 看護師 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥352,833~¥411,829 基本給¥278,170~¥328,050 固定残業代¥52,663~¥61,779 諸手当¥22,000~を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】メディカルケアホーム草加 【所在地】埼玉県 草加市 草加2-14-10 【最寄駅】 東武鉄道 東武伊勢崎線 草加駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:25.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】115日 ストックオプション(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 年末年始3日 その他(特別休暇、慶弔休暇、介護休暇 他) 【有給休暇】有(10~20日) (有給消化率50%以上) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年制度:有り(65歳) |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・マッサージ事業 ・マッサージフランチャイズ事業 ・その他の事業
設立 | 2002年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 澤登拓 | ||||||
従業員数 | 1,200名 | ||||||
平均年齢 | 40歳 | ||||||
資本金 | 220百万円 | ||||||
株式公開 | グロース市場 | ||||||
本社所在地 | 〒151-0061 東京都品川区西五反田2-27-3A-PLACE五反田3階 | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京本部■訪問マッサージ事業所(全国331事業所)■訪問看護・介護ステーシ ョン(全国8ステーション) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■『「医療難民ゼロ」の世の中に』をビジョンに掲げ、在宅療養者が自分らしく生きられる社会を創ることを目指している当社ですが、在宅マッサージを始めとする訪問サービスを軸に、現在、全国に事業所を構えるまでに成長しました。 ■業務の中で気づいた問題点は積極的に提議し、課題を皆で共有し、改善を図るために、フレアスで活躍する全ての社員から、「社内業務に対する改善提案」を吸い上げるべく設けられた、社内提案制度や会社の考えや理念を皆さんに伝えたり、気持ちや思いを共有するインナーコミュニケーション「社内報」など、ES(従業員満足度)向上のための様々な取り組みを実施しております。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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