北陸ミサワホーム株式会社
★金沢市【リフォーム営業】福利厚生・研修制度◎/有給取得率高/創業50年の歴史 ■創業50年を超え、北陸三県で約18,000棟の豊富な実績を誇ります ■「お客様の喜び」を使命とし、木質を中心とした住宅～医療/商業施設等、幅広い建物を提供できる強みがあります| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 石川県金沢市 |
募集要項
仕事の内容
■お住まいのリフォーム・リノベーションを計画中のお客様に対し、プランニング～ご提案を担当いただきます。まずは部分リフォーム等の案件からお任せし、フルリノベーション等も大きな案件も徐々にお任せします。
【具体的には】「どんな住まいにしたいか」というニーズを引き出し、予算やスケジュールなど様々な面で提案を実施。一人で担当をするのではなく設計・デザイン・施工のスペシャリストたちとチームを組むため、ご安心ください。初回ヒアリング～引渡まで、常に営業をバックアップする体制が整っています。
★月残業は20～30時間程度、有給も取得しやすくワークライフバランス◎北陸エリアで長期就業したい方におすすめ！
必要な経験・能力等
★業界未経験歓迎【必須】営業/接客/販売など何かしらの顧客折衝経験
【研修体制】グループ全体の研修や先輩社員のOJTがあるため未経験でも安心。住宅/設計/施工等の専門知識が身につき、キャリアUPが可能です！
【キャリアパス】専門スキルを身に付け、会社支援のものでの資格取得や他職種へのチャレンジなども可能です。
【やりがい】お客様の日々の暮らしに直接的に関わることができるため、信頼関係を構築でき、感謝される喜びも大きい仕事です。
【当社について】創業50年を超え、北陸三県で約18,000棟の豊富な実績を誇ります。これからも北陸地域のお客様に密着し、お客様の期待に応え続けます。
配属先情報
■金沢本店：リフォーム営業10名、新築営業10名、設計5名、総務経理5名、店舗など非住宅部門の営業5名
| 募集職種 | ★金沢市【リフォーム営業】福利厚生・研修制度◎/有給取得率高/創業50年の歴史 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥235,000～￥300,000 基本給￥235,000～￥300,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】金沢本店 【所在地】石川県 金沢市 堀川町23-23 【最寄駅】 JR 北陸本線 金沢駅 徒歩9分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※マイカー通勤可 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:45～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】75分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】111日 リモートワーク可（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 水曜 祝日 その他（夏季休暇/年末年始休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
北陸3県（石川、富山、福井）における、ミサワホーム住宅の設計・施工・販売、 リフォーム、不動産の販売・仲介・コンサルタント、店舗、医療・介護施設などの設計・施工・販売
| 設立 | 1970年07月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 林 諭高 | |||||||||
| 従業員数 | 94名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.3歳 | |||||||||
| 資本金 | 100百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒920-0847 石川県金沢市堀川町２３番２３号 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 金沢支店、小松営業所、富山支店、福井支店、敦賀営業所 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《北陸ミサワホームの特徴》 ■オーナー様第一主義：企業理念のもと「それはお客様の喜びにつながるのか」が弊社の判断基準。住まいのお困りごとが発生した時には真っ先に相談頂けるよう、定期的な訪問活動やフォロー体制を通じ信頼を深めています。 ■お客様との交流を大切に：日頃の定期訪問やご声援への感謝の気持ちを、オーナー様にお伝えする感謝フェアを定期的に開催。ご家族３世代で足を運んで頂いたり、数十年前の思い出を懐かしそうに担当と話しをされたりと、弊社ならではの交流があります。 ■地域密着型：住宅というハード面のみではなく、ホーム（家庭）やホームタウン（地域）として、手掛けた住宅団地の夏祭りや、所属する町内会へ時には事務局として、時にはイベントの参加者として、時には雪掻きを手伝うサポーターとして積極的に関わりをもつ地域密着型企業を目指しております。※本求人票には、第三者への提供は禁止とさせていただきます。用済みの後はご自身にて確実に廃棄をお願いいたします。また、労働条件、記載内容につきましては、ご入社前に求人企業にご確認ください。 | |||||||||
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