株式会社ＳＡＹコンピュータ
【ひたちなか市/SE】年休133日！100％受託開発の優良企業で働きませんか？ 2004年SAYコンピュータはソフトウェアの受託開発を目指して創業しました。時代の変化とともに紆余曲折しながら、現在の自社商品、ソリューションを中心としたビジネスモデルを構築し、日本全国、そして世界へと挑戦しています。| 想定年収 | 425万円～460万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県ひたちなか市 |
募集要項
仕事の内容
自社商品の企画、開発、販売、システムやソフトウェアの提案見積、設計、開発（プログラミング）、試験（社内、現地）、保守運用など実力や意欲に併せて案件をお任せします。
【案件内容】当社の案件は100％受注開発であるため客先常駐をする必要はありません。全国各地から案件を受注していますが全て本社で開発しています。
【当社の特徴】自社製品を持ち、新製品の開発も行っています。そのため案件のほとんどが自社製品関連の案件であり、予算やスケジュールに余裕を持った開発が実現できています。
必要な経験・能力等
【必須】ソフトウエア開発の経験が１年以上ある方（言語不問）
「客先常駐ではなくて自社でソフトウェア開発を行いたい」「働きやすい環境で働きたい」という方はぜひご応募下さい！
【働きやすい環境が整っているため離職率は非常に低いです！】
■年間休日133日！大企業並みの休日数で、月平均残業時間13時間！
■リモートワーク推奨（週１出社）自宅で仕事をすることが可能です。
■自社製品関連の開発案件がほとんどであるため、高い利益率と余裕を持ったスケジュールで案件を受注しております。こうすることでエンジニアの働きやすさや高待遇を実現しております。
配属先情報
平均年齢36.5歳（20代 18人 30代 8人 40代 10名 50代 8名）
| 募集職種 | 【ひたちなか市/SE】年休133日！100％受託開発の優良企業で働きませんか？ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～￥270,000 基本給￥250,000～￥270,000を含む/月 ■賞与実績:年２回（昨年実績５か月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】茨城県 ひたちなか市 高場１－８－１１ 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】133日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （※備考欄に記載） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
ソフトウェア開発 ・環境構築からのソフトウェア開発全般 ・自社商品の開発、販売
| 設立 | 2004年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 志賀利行 | ||||||
| 従業員数 | 44名 | ||||||
| 平均年齢 | 36.5歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒312-0062 茨城県ひたちなか市高場１－１８－１１ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ・今後世の中のDX（デジタルトランスフォーメーション）とともに、ITシステムの絶対的量は増加します。 しかし、同時に開発リソースが追随できない状況はより広がることが予想されます。 その解決として、経営理念である「いつの時代も安心してまかせられる会社」を念頭に社会貢献できる企業を目指します。 ・当社の部門は商品とソリューションごとにグループを形成しています。 そうすることで専門性が高まり、より良い提案ができるようになります。 結果、専門性の高い技術者を育成することができます。 ・当社には環境整備、段取り、ノーティングという３つの文化があります。 働きやすく仕事のしやすい環境をつくり、時間と情報を整理整頓することで、週４日のテレワークや年間休日133日を実現できていま す。ワークライフバランス、公私ともに充実した生活を送ることを目指しています。 | ||||||
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