伊藤忠インタラクティブ株式会社
【プロジェクトマネージャー（ビジネスアーキテクト）】伊藤忠グループ 《伊藤忠グループ》マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進。安定した財務基盤があります。伊藤忠商事やグループ各社の新規事業開発もデザイン経営視点で担い、社会への価値最大化を目指しています。| 想定年収 | 576万円～837万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントのDX推進、新規ビジネス立上げをIT・テクニカルナレッジを活用し、上流から事業戦略策定やプロジェクト推進を行います。
DX推進や新規ビジネス開発において、事業戦略策定やビジネスモデル構築をIT領域から支援します。ビジネス部門とシステム部門をつなぎ、サービス設計、プロジェクト体制構築、進行管理、折衝を担当。具体的には食品流通やAI活用、VR事業の推進、EC関連サービス開発など幅広いプロジェクトに携わります。事業全体を一貫して支援するチーム体制が特徴です。
必要な経験・能力等
WEB領域での新規事業立上げPM経験やSI案件での上流工程経験、AI関連の知識やデジタルマーケティング経験がある方歓迎。
伊藤忠グループのDX推進の中核企業として、新規ビジネス開発やAI、VR、EC関連など多様なプロジェクトに参画可能。ITの専門知識を活かしながら事業領域での活躍を目指せる環境です。グループ内外の豊富なリソースを活用し、企画から実装、運営まで一貫して経験できる点が強み。多分野でのキャリアアップや自身の成長を目指す方に最適なポジションです。
配属先情報
デザインマネジメント事業部 共創デザイングループ
| 募集職種 | 【プロジェクトマネージャー（ビジネスアーキテクト）】伊藤忠グループ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥406,400～￥523,700 基本給￥303,100～￥523,700 固定残業代￥103,300～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 南麻布３－２０－１Ｄａｉｗａ麻布テラス３階 【最寄駅】 東京メトロ 南北線 白金高輪駅 徒歩9分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】◆都バス 四ノ橋バス停徒歩0分 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:15（所定労働時間7時間15分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（会社カレンダーによる、特別休暇有） 【有給休暇】有（14～20日） （※入社3か月後、14日付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】企業年金、財形、従業員持ち株会、ベネフィット・ワン、資格取得補助制度 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルマーケティング■クリエイティブコンサル■新規事業・サービス開発/運営 ■イノベーション創出■ビジネスインキュベーション ■ブランドコミュニケーション事業
| 設立 | 1982年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野波 宏安 | ||||||
| 従業員数 | 110名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.5歳 | ||||||
| 資本金 | 400百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 伊藤忠商事株式会社 | ||||||
| 本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布３－２０－１Ｄａｉｗａ麻布テラス３階 | ||||||
| 関連会社 | ■伊藤忠商事株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業領域】伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで と、枠にとらわれない事業創出。またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【評価制度・研修】MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入し、評価基準が明文化しております。また社員研修として、外部研修機関への参加や部署ごとの研修等も企画/実施しています。 【働きやすい環境】有給取得率は72％、ノー残業デー（毎週水曜日）、オフィスカジュアルの推進、資格取得支援制度の充実等、残業 20H程度等、伊藤忠グループ全体として働きやすい環境創出に注力しています。 【社風】上司や社長にも相談しやすく、仲間とも切磋琢磨できる風通しのいい社風です。 ◎夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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