株式会社マックスパート
東京【研修ホテルのナイトマネジャー】◎ナイト手当支給◎裁量大 【研修特化型ホテル】【オンライン配信サポート】等独自のビジネスモデルで拡大中。サービスや工夫で空間に付加価値を与える「空間の膨らし粉」として、顧客の期待を超えて感動を与えています。| 想定年収 | 400万円～440万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
【研修特化型ホテル Lstay&grow 晴海】 チェックイン・アウト等のカウンター業務、宿泊予約受付、宿泊プラン企画、研修準備サポート、ＣＳ向上施策の推進をご担当いただきます。
【魅力】フロント業務の他に、会議室サポート業務や、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも▼いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。
★同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ずっとフロントをやるということはなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。(キャリアパスの実績多数あり)※変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】■ホテルフロント業務経験者
【歓迎】■ナイトマネージャー・インチャージのご経験
★業界従来の[単なる場所貸し]ではなく、コーディネーターやオペレーションの介在価値を付加しており、独自のビジネスモデルで差別化し、リピート顧客が多い。1年に何度もご利用頂けるお客様もおり、継続的にお客様と関係性を築くことができます。
「接客」を中心とした宿泊専門のホテルフロントでの業務と異なり、ビジネス的な視点も伸ばしていくことが可能です◎
配属先情報
マネージャー1名(40代後半)、リーダー1名(30代前半)、メンバー4名
| 募集職種 | 東京【研修ホテルのナイトマネジャー】◎ナイト手当支給◎裁量大 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～ 基本給￥210,000～ 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:約4ヶ月分(業績による) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】Lstay&grow 晴海 【所在地】東京都 中央区 晴海3－8－1 【最寄駅】 都営地下鉄 都営大江戸線 勝どき駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：変更無し 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】116日 その他（月9日以上休日_シフト制） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】目標達成報奨金制度/家族手当(配偶者8,000円 子1人につき2,000円)/住宅手当(最大3万円)/報奨社員旅行 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB-SPI(自宅受験)） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
カンファレンスホテル等運営受託事業 オンライン配信サービス事業 ホステル事業
| 設立 | 2024年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 大友 烈 | ||||||
| 従業員数 | 121名 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 大和ライフネクスト株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海３－８－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | Lstay&grow南砂町 GRAND HOSTEL LDK 東京西葛西 | ||||||
| 関連会社 | 大和ハウスグループ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について「介在価値を発揮したい、早いスピードで成長したい方へおすすめです」】2024年より、大和ハウスグループ入り。 当社の前身がリクルートグループであったこともあり、「圧倒的な顧客志向」「自由闊達な雰囲気」「成長スピード」「裁量の大きさ」などが、マックスパートの魅力です。中途入社者の割合も多く、27歳で入社され2年目で営業マネージャーに抜擢されるなど、スピード感を持って日々やりがいを感じることができる環境です。 【人事/評価制度の一例】 ■チャレンジ制度：3ヵ月間、上位職級や役割に自己申告でチャレンジが出来、成長・成果が伴えば昇進・昇格、抜擢を行う人事制度です。今年は約15名が挑戦し、昇進・昇格、自己成長につなげることができました ■Goodプロセス賞：結果だけではなく、取り組みプロセスを重視する評価制度。半年間の自分の行動の中で一番「自慢できる」プロセスを全社員にメール配信。半期ごとに「Goodプロセス賞」が選定され表彰。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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