株式会社マックスパート
第二新卒歓迎【法人営業】ビジネスイベントに関わる反響営業◎研修充実 【研修特化型ホテル】【オンライン配信サポート・イベントサポート】等独自のビジネスモデルで拡大中。サービスや工夫で空間に付加価値を与える「空間の膨らし粉」として、顧客の期待を超えて感動を与えています。| 想定年収 | 440万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
潜在的課題のある企業様に対し、ニーズや課題を深堀ながら企画提案営業を実施します。ビジネスにおけるイベントニーズは様々なところにございますので、幅広い業界・様々な企業様との折衝ができます。
【具体的な業務】研修や会議、セミナーなど、ビジネスイベントにおける企業課題を、当社のサービスである研修特化型ホテル・オンライン配信サポートサービスを通して、課題解決のご提案をします。
【研修・オンライン配信例】
・新入社員研修・階層別研修・企業の商品発表会・株主総会／決算説明会
・医療の症例発表会 等 ※変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】■社会人経験1年以上 ■何らかの数値目標を目指した経験
【歓迎】営業経験 ◎自身での創意工夫が大切な仕事です。研修やイベントという切り口から、お客様への価値提供できる点が大変魅力です。
【当社の強み】
社員研修や会議、ウェビナー、講演会、懇親会など、少人数の社内イベントから外部向けの大型イベントまであらゆるビジネスイベントに対応しています。顧客の要望をくみ取り、会の成功に向けてゴールイメージを共有し、細かな段取りからサポートできることが弊社の強みであり、官公庁や大手企業様を含め様々な業界の法人様にご利用頂いております
配属先情報
営業スタッフの所属する部署は社員約10名程で、様々な経験を積んだ中途入社の社員がほとんどです。
| 募集職種 | 第二新卒歓迎【法人営業】ビジネスイベントに関わる反響営業◎研修充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥326,000 基本給￥205,000～￥218,000 固定残業代￥70,000～ 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:約4ヶ月分(業績による) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】Lstay&grow 晴海 【所在地】東京都 中央区 晴海3－8－1 【最寄駅】 都営地下鉄 都営大江戸線 勝どき駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：無し 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】116日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（月9日以上休日） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】目標達成報奨金制度/家族手当(配偶者8,000円 子1人につき2,000円)/住宅手当(最大3万円)/報奨社員旅行 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB-SPI(自宅受験)） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
カンファレンスホテル等運営受託事業 オンライン配信サービス事業 ホステル事業
| 設立 | 2024年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 大友 烈 | ||||||
| 従業員数 | 121名 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 大和ライフネクスト株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海３－８－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | Lstay&grow南砂町 GRAND HOSTEL LDK 東京西葛西 | ||||||
| 関連会社 | 大和ハウスグループ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について「介在価値を発揮したい、早いスピードで成長したい方へおすすめです」】2024年より、大和ハウスグループ入り。 当社の前身がリクルートグループであったこともあり、「圧倒的な顧客志向」「自由闊達な雰囲気」「成長スピード」「裁量の大きさ」などが、マックスパートの魅力です。中途入社者の割合も多く、27歳で入社され2年目で営業マネージャーに抜擢されるなど、スピード感を持って日々やりがいを感じることができる環境です。 【人事/評価制度の一例】 ■チャレンジ制度：3ヵ月間、上位職級や役割に自己申告でチャレンジが出来、成長・成果が伴えば昇進・昇格、抜擢を行う人事制度です。今年は約15名が挑戦し、昇進・昇格、自己成長につなげることができました ■Goodプロセス賞：結果だけではなく、取り組みプロセスを重視する評価制度。半年間の自分の行動の中で一番「自慢できる」プロセスを全社員にメール配信。半期ごとに「Goodプロセス賞」が選定され表彰。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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