株式会社ニチコム
守谷【マネージャー(携帯販売)】各キャリアでのマネジメント経験者歓迎◎NEW ■茨城県南地区において、ドコモ/au/ソフトバンクショップ(Y!mobile)の大手3キャリアの携帯電話ショップを運営 ■優良企業誌「エラベル」(全国152万社中上位8%が紹介)に7年連続2025年版も掲載確定！働きやすい環境で福利厚生も充実| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県守谷市 |
募集要項
仕事の内容
各キャリア（ドコモ・ａｕ・ソフトバンク）でのマネジメント経験者歓迎◎ ＼前職の給与を考慮しますので、ご相談ください。／
各キャリアで携帯電話ショップを運営する弊社にて、キャリア別に2～3店舗のマネージャー業務をお任せいたします。
【具体的には】
■各店舗の巡回 ■店舗スタッフの教育や育成・指導
■取引先との打ち合わせ ■担当店舗の実績管理
■イベントの企画・運営
必要な経験・能力等
【いずれも必須】
■大手3キャリア携帯販売のご経験（所属会社は不問）
■携帯販売店でのマネジメント経験
【評価制度】人事考課及び個人目標の設定・評価について面談を実施し賞与に反映されます。能力があればどこまでも上に行ける環境です。（社長も中途入社でスタッフ→店長→部長→社長に！）
★スタッフのモチベーションをあげると共に、各業務が円滑に進められるようなマネジメントをお願いいたします★
配属先情報
本社 転勤等はありませんが、配属キャリアにより2～3店舗を巡回いただきます
| 募集職種 | 守谷【マネージャー(携帯販売)】各キャリアでのマネジメント経験者歓迎◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～\400,000 基本給\200,000～\330,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(2.4ヶ月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】茨城県 守谷市 本町288-1 【最寄駅】 関東鉄道 常総線 守谷駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】茨城県南エリアにて、ドコモショップ2店舗、auショップ3店舗、ソフトバンクショップ2店舗の計7店舗 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】110日 自転車通勤可（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） その他（週休二日制/シフト） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■移動体通信機器(携帯電話等)販売および情報通信関連事業
| 設立 | 1998年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野口 武史 | ||||||
| 従業員数 | 92名 | ||||||
| 平均年齢 | 30.6歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒302-0109 茨城県守谷市本町２８８番地１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■ソリューション営業本部、東京ソリューションオフィス | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社コムテック | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■守谷市を中心とした茨城県南地区において、ドコモショップ・auショップ・ソフトバンクショップ(Y!mobile)の大手3キャリアの携帯電話ショップを運営。地域に密着した店舗展開を行っています。また地域法人のお客様と密に連携を図りながら、法人ソリューション事業も展開。企業の通信コスト削減、業種やワークスタイルに合ったシステム構築の提案により、経営の効率化を実現し、地域企業の活性化をサポートしています。 ■優良企業情報誌「エラベル（2023年度版）」に6年連続で掲載され、優良企業として認定されています。（※「エラベル」とは地域と人と企業のトライアングルを結ぶ地域密着の東京商工リサーチ発行の優良企業紹介誌です。） ■ポジティブ・オフ制度では5連休以上の休暇を全社員が取れるよう仕組みを整備。子育て社員制度では産育休から復帰した社員の子育てを応援するために「残業なし」を実現。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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