ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社
【大阪/自動車の鈑金・塗装】◆トヨタ自動車販売店/年休120日/転勤無 トヨタ販売店の中で顧客満足度が関西トップクラスの当社。個々の得意が伸ばせるような評価制度や働きやすさを大切にし、社員主体で残業削減なども実施！★経済産業が認めるホワイト企業の証「健康経営優良法人」3年連続取得しています。| 想定年収 | 330万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府豊中市 |
募集要項
仕事の内容
トヨタ自動車を販売している当社にて,自動車の板金・塗装業務をお任せ。へこみや修理をお願いします。他に,社員全員の実績の平準化や作業の省力化など、業務改善テーマを持って業務に取り組んでいます。
※希望者は営業に携わることもできますが、基本的にはありません。
◎整備士から店長、エンジニアリーダーへのキャリアパスも可能。
また、自身の実力や業績によっては、店長/マネージャークラスで
年収700～800万円の可能性もあります。
◎資格レベルが上がることに手当の金額も上がる・評価制度の充実等、
社員の頑張りをしっかり評価する環境です。
必要な経験・能力等
【必須】※いずれのご経験をお持ちの方（プライベートでもOK）
■バイクや車のボディなどの塗装経験をお持ちの方
■バイクや車のへこみ修理など鈑金経験をお持ちの方
【仕事の魅力】カーディーラーの仕事はお客様と一生を通じてつながる仕事となります。そのため、来店されるお客様が満足して帰っていただくため、店舗スタッフ一丸となって丁寧な対応・お客様が求められることに日々お応えしております。今回のポジションは、お客様のアフターフォロー役として、整備が必要な箇所のお伝えや事象原因の特定をいち早く行い早期解決をお願いいたします。
配属先情報
利倉テクノセンター ※鈑金担当・塗装担当に業務を分担しております。
| 募集職種 | 【大阪/自動車の鈑金・塗装】◆トヨタ自動車販売店/年休120日/転勤無 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥210,000～￥240,000 基本給￥200,000～￥230,000 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（2.6ヶ月分/年）※補足あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】利倉テクノセンター 【所在地】大阪府 豊中市 利倉東1丁目129 【最寄駅】 阪急電鉄 阪急宝塚線 曽根駅 徒歩13分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】豊中市/池田市/箕面市/吹田市/伊丹市の各店舗への配属可能性あり（※本人の勤務希望・通勤距離を考慮） 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 火曜 夏季4日 年末年始7日 その他（休日はシフト制） 【有給休暇】有（10～40日） （夏期・年末年始連休） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】夏季（4～5日）/年末年始休暇（7～8日）/慶弔休暇/特別休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】7名 |
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企業情報
事業内容
■トヨタ車の新車販売、中古車販売、整備、損害保険代理事務など ■結婚相談所事業「とよ婚。」
| 設立 | 1961年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小西 敏仁 | ||||||
| 従業員数 | 130名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.6歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒561-0854 大阪府豊中市稲津町２－４－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■新車店舗:豊中店/緑ヶ丘店/池田店/吹田店/千里店/箕面小野原店/豊中少路店 ■サービス工場：利倉テクノセンター | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■従業員の意志を大事にした人事評価制度を実施。現場の有志から『教育委員会』を設置し、営業担当の評価項目を 営業担当自らビジネスプロセスに分解し、それぞれの項目であるべき姿を定義して運用を行っています。 ■会社は社員の夢、志を実現する為のステージと考え、一人当たりの研修教育費用を年間15万円に設定するなど、人材教育にも注力。 業務の効率化だけに目を向けるのではなく、働きやすい環境づくりなど大事な部分には徹底的に時間をかける社風です。 ■各店のショールームスタッフで「地域マイスター委員会」を運営。月に１回集まって他店の見学、手話の練習、新商品の開発提案、 お互いのスキルアップ研修などを行っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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