ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社
【大阪(吹田)/営業職】トヨタ車販売◆年休120日/転勤無で働き方も抜群◎NEW トヨタ販売店の中で顧客満足度が関西トップクラスの当社。個々の得意が伸ばせるような評価制度や働きやすさを大切にし,社員主体で残業削減なども実施。★経済産業が認めるホワイト企業の証「健康経営優良法人」3年連続取得しています。| 想定年収 | 350万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府吹田市 |
募集要項
仕事の内容
トヨタ販売店である当社にて、お客様に合ったトヨタ車（新車）のご提案をお任せします。車の購入を検討され来店される方の対応から購入を検討されるきっかけや現状の確認、ニーズに合わせたご提案をお任せします。
【具体的には】新車の販売だけでなく、中古車の販売・点検整備のご案内や各種保険についてのご提案等取り扱い商品については多岐に渡ります。お客様のご状況に応じてご提案やご案内をお願いします。また、お客様のお悩み合わせて他のサービス紹介も可能です。信頼関係が構築できましたら、買い替えをご検討された際にご相談や友人・ご家族をご紹介いただけるようになります。※業務内容の変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
▼研修体制充実！業界未経験でも問題ございませんのでご安心ください▼
【いずれも必須】■第一種普通自動車免許 ■営業や販売経験をお持ちの方（商材不問）
【当社について】
個々の得意を伸ばすことで前向きに働いていただけるような評価制度や業務内での行動プロセスの見える化を行い,店長や先輩社員と一緒に考えながら振り返りを行い業務ができるまでフォローを行っております。※他にも座学研修もあるため,入社後に車の知識を覚えていただくことが可能です！
配属先情報
吹田店 ※店長/営業スタッフ/営業事務/整備士 14名ほどが在籍
| 募集職種 | 【大阪(吹田)/営業職】トヨタ車販売◆年休120日/転勤無で働き方も抜群◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥180,000～￥250,000 基本給￥180,000～￥250,000を含む/月 ＋別途毎月インセンティブの支給あり ■賞与実績:2.6ヶ月分/年 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】吹田店 【所在地】大阪府 吹田市 東御旅町1-24 【最寄駅】 阪急電鉄 阪急千里線 下新庄駅 徒歩14分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】他、池田市/豊中市にある店舗の打診可能性有り※就業場所の変更範囲：本社および当店舗 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 火曜 夏季4日 年末年始7日 その他（火曜定休日/※火曜以外の休日はシフト制） 【有給休暇】有（10～40日） （計画年休5日あり） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】夏季（4～5日）/年末年始休暇（7～8日）/慶弔休暇/特別休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■トヨタ車の新車販売、中古車販売、整備、損害保険代理事務など ■結婚相談所事業「とよ婚。」
| 設立 | 1961年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小西 敏仁 | ||||||
| 従業員数 | 130名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.6歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒561-0854 大阪府豊中市稲津町２－４－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■新車店舗:豊中店/緑ヶ丘店/池田店/吹田店/千里店/箕面小野原店/豊中少路店 ■サービス工場：利倉テクノセンター | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【選考フローについて】1次：人事担当者：企業説明→2次：現場責任者（または,代表取締役社長）→内定 【当社について】 ■従業員の意志を大事にした人事評価制度を実施。現場の有志から『教育委員会』を設置し、営業担当の評価項目を 営業担当自らビジネスプロセスに分解し、それぞれの項目であるべき姿を定義して運用を行っています。 ■会社は社員の夢、志を実現する為のステージと考え、一人当たりの研修教育費用を年間15万円に設定するなど、人材教育にも注力。 業務の効率化だけに目を向けるのではなく、働きやすい環境づくりなど大事な部分には徹底的に時間をかける社風です。 ■各店のショールームスタッフで「地域マイスター委員会」を運営。月に１回集まって他店の見学、手話の練習、新商品の開発提案、 お互いのスキルアップ研修などを行っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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