ポート株式会社
未経験歓迎!【インサイドセールス】学生への就活支援◆グロース上場/研修体制◎ 2011年4月創業、2018年12月東証グロース上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、国内最大級のキャリア情報サイト「キャリアパーク」をはじめとした就活に関するサービスを複数展開し就活生のおよそ75％登録。| 想定年収 | 300万円～504万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
就活生の約75％が利用する自社就活メディア「キャリアパーク」に登録している学生の方々へ、就活状況に応じた最適なイベントやサービス、説明会への参加のご提案を行っていただきます。
【入社後について】まずは提案するサービスやトークスクリプトのインプットから開始。覚えたものはロープレで実践を重ね、先輩社員のOJTの下、実際に就活生に電話で提案を行っていきます。
★通電率などのデータ分析を行い、より効率的なアプローチを検討していく為、マーケティングのスキルも養えます。
★入社半年でマネジメントや育成に携わったり、社内公募でキャリアアドバイザーや人事等の職種に挑戦している方も多数!
必要な経験・能力等
★業界未経験/職種未経験歓迎★
【いずれか必須】■人と話したりコミュニケーションをとることが好きな方■頑張りを評価されたい方■新しいことへのチャレンジが好きな方■顧客の課題解決提案に挑戦したい方
【歓迎】■営業や販売職のご経験をお持ちの方■数字を追った経験のある方■コールセンター勤務経験のある方■接客・カスタマーサポート等のご経験のある方
◎未経験歓迎！初めてでも安心の充実した研修体制をご用意しています。
成果を出している先輩の営業トークの録音やトークスクリプト等、数々の先輩を育ててきたノウハウがしっかり蓄積されています。
配属先情報
就職支援事業部_送客Div_カスタマーコミュニケーションG
| 募集職種 | 未経験歓迎!【インサイドセールス】学生への就活支援◆グロース上場/研修体制◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥201,200～ 固定残業代￥48,800～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：33.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（季節休暇 等） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
成約支援事業（人材支援サービス、販促支援サービス）
| 設立 | 2011年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 ＣＥＯ 春日 博文 | |||||||||
| 従業員数 | 662名 | |||||||||
| 平均年齢 | 28歳 | |||||||||
| 資本金 | 2,405百万円 | |||||||||
| 株式公開 | グロース市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿二丁目２１番１号新宿フロントタワー5F | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、サテライトオフィス | |||||||||
| 関連会社 | 就活会議株式会社、株式会社INE、株式会社Five Line、みん就株式会社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。 ◆人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！ https://youtu.be/RRJSbkOOowA | |||||||||
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