昭和瀝青工業株式会社
【姫路/積算】業績好調/年間休日124日/残業30H/◎離職率低 『あっSHOREKIにきいてみよう』■アスファルトの研究開発から製造/販売/施工/リサイクルまで、道路舗装の全ての工程を 当社製品としご要望にお答えする他に類を見ない舗装資材メーカー■インフラ整備に大きく貢献、売上・利益共に好調| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県揖保郡 |
募集要項
仕事の内容
■兵庫県内の案件を中心に、道路舗装工事を行う当社にて、積算を含む工事部の業務をお任せいたします。 【業務の変更の範囲】当社業務全般
【具体的には】
■工事の入札積算業務 / 入札採算性の検証 / 工事見積の取得
■各現場ごとの実行予算 / 検討予算の計画等
■下請け会社の選定～発注業務等
必要な経験・能力等
【必須】積算業務がある程度分かる方
(事務系処理や補佐業務の経験がある方などでも応募可能です)
【当社について】アスファルトの調達から、加工・製造・販売・舗装工事まで一貫して行えるのは、全国でも有数の企業しかありません。また、
東北～沖縄まで、インフラ設備(油槽所や営業所等)があるため、幅広い顧客ニーズにスピーディに対応が可能です。
社内の雰囲気は明るく活発。社員同士の関係が良好なため、離職率低く、長期勤務の社員が多いです。
配属先情報
工事部7名(営業2名含む):60代2名、50代1名、40代1名、20代4名
| 募集職種 | 【姫路/積算】業績好調/年間休日124日/残業30H/◎離職率低 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\285,000～ 基本給\285,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(前年度支給実績2.0か月分) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収550万円 入社5年目 施工管理職（月給26万+残業手当+賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】姫路営業所 【所在地】兵庫県 揖保郡 太子町原３０ー１ （JR山陽網干駅から車で10分） 【最寄駅】 山陽電鉄 山陽電鉄網干線 山陽網干駅 徒歩12分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【就業場所の変更の範囲】当社事業所全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】選択型確定拠出年金制度（2021年4月導入） |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ストレートアスファルト/各種アスファルト二次製品の製造・販売 道路舗装工事の施工/土木工事の施工 道路用舗装資材の開発・研究
| 設立 | 1965年02月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 濱本 博司 | ||||||||||||
| 従業員数 | 134名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 44.5歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 99百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒670-0935 兵庫県姫路市北条口４－２６ | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■事業所・営業所：東北/関東甲信越/大阪/和歌山/姫路/熊本/沖縄 他 ■工場：熊本工場/他10拠点 ■油槽所：沖縄油槽所/他10拠点 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社製品の傾向…道路資材は進化しています。水はけのよい道路、音を吸収する道路、寒冷地用、歩行者専用、強度の耐久性を求めら れるような交通量の多い道、多種多様な道路に応じた資材を同社は提供しています。 ■当社の選考について…面接では、当社の事業内容、期待する役割について、しっかりとお話をさせて頂きます。また、将来の仲間になりうるあなた自身についての考え方、これまでのご経験等お聞かせいただき、面接というより対談といったイメージで進めさせていただきたいと思います。是非ご応募をお待ちしております！ ■働き方改革→働きがいのある組織づくりを目指し残業時間削減（業務の効率化と無駄を徹底的に排除する） /有給休暇を楽しむ（全社員50％以上の消化を目標に） /社員を大切にする制度（育児と仕事の両立支援、育児休職からの早期復職支援に向けた環境を整えてます。） /年次有給休暇のストック制度（積み立てることができるので、いざという必要な時に使用できる制度） | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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