株式会社システムサポート
大阪/ネットワーク構築エンジニア★クラウド・ゼロトラスト・ハイブリットNEW 同社は独立系SIerとして、メーカーや製品に捉われない形で幅広い業界の顧客へ様々なソリューションを提供しています。独立系ならではのオープンな立場を活かしたサービスを多種多様なお客様に提供し、高い評価と信頼を受けてきました。| 想定年収 | 400万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
■提案／設計／要件定義/構築／運用業務を行って頂き、インフラ全般の改善提案から情報システム部門、エンドユーザーとの折衝まで幅広くご担当頂きます。
【詳細】■クラウド/オンプレミスのネットワークインフラの設計、構築■ネットワークのトラブルシューティングおよびパフォーマンス最適化■ゼロトラストモデルのネットワークアーキテクチャ設計・セキュリティ強化■顧客との要件定義および技術的な提案■プロジェクトの進行管理およびベンダーとの調整■最新のネットワーク技術、新サービスの検証
必要な経験・能力等
【必須】
■オンプレ環境またはクラウド環境における、ネットワーク構築経験が2年以上
【歓迎】
■基本情報技術者以上をお持ちの方
■CCNA以上の資格をお持ちの方
■L2/L3、無線LAN、ロードバランサ、ファイアウォールの設計・構築経験をお持ちの方
■クラウド（Azure、AWS、OracleCloud）の設計・構築経験をお持ちの方
配属先情報
■大阪オフィス
| 募集職種 | 大阪/ネットワーク構築エンジニア★クラウド・ゼロトラスト・ハイブリット |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 基本情報技術者 シスコ技術者認定CCNA |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥244,300～￥332,775 基本給￥226,800～￥308,800 固定残業代￥17,500～￥23,975を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪オフィス 【所在地】大阪府 大阪市北区 角田町8-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F 【最寄駅】 JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩3分 、 Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】■リモートワーク相談可（週4日） ≪就業場所の変更範囲≫■変更の範囲：会社の定める場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得奨励制度、階層別研修、在宅勤務制度、メンター/メンティー制度（大阪支店独自の制度です） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■クラウドインテグレーション事業■システムインテグレーション事業 ■アウトソーシング事業■プロダクト事業■海外事業
| 設立 | 2024年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小清水 良次 | ||||||
| 従業員数 | 1,260名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.8歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | システムサポートホールディングス （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒920-0853 石川県金沢市本町１－５－２リファーレ９Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京支社 ■名古屋支社 ■大阪支社 ■金沢支社 ■金沢AMOセンター | ||||||
| 関連会社 | (株)システムサポートホールディングス、(株)イーネットソリューションズ、(株)STSメディック、(株)T4C、(株)アクロスソリューションズ、他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■社風 中途採用に注力しており、年次問わず活躍している人材が多数おります。 ＜取り組み＞ ・キックオフ(半年毎)：支社の全体会議、方針説明、振り返り、目標共有、表彰、懇親会など ・事業部会(毎月実施)：グループ毎の情報共有、ディスカッション、懇親会 ・技術者が"長く働き続けられるため"の制度を導入しています。 「永年勤続表彰制度」「資格取得奨励制度」「いいね、やってみまっし制度」、「産前産後休暇、育児・介護休業」等があります。 ・管理職もほとんどが技術者出身、志向に合わせたキャリアパスの選択が可能。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
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