日本イーライリリー株式会社
神戸/東京【Pharmacoepidemiology】Scientist～Senior Principal Scientist ■柔軟な働き方、スマートワーク制度の強化に努め、「働きがいのある会社」調査で13年連続上位企業にランキング ■コーチングの文化を強化し、セルフリーダーシップを発揮できる環境を目指しています| 想定年収 | 640万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県神戸市中央区、東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■Safety Observational studyのScientific Lead：医薬品の安全性に関するリサーチクエスチョンに対し、薬剤疫学に関する調査・研究を計画・実行(プロトコール作成、解析計画書作成、医療情報データベースや診療
情報等を含むデータベースを活用した調査の実施、試験報告書、論文作成)■医薬品リスク管理計画書作成への貢献■疫学に関する専門性の発揮
医薬品開発から製造販売後の製品ライフサイクル全般に亘って安全性の観点から疫学に関連する専門性を発揮し、活動を支援する（規制当局等からの照会に対する回答作成、RWD/RWE創出の計画策定・実行、疾患病態の理解を深める為の調査など
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■疫学、公衆衛生学（ただし、疫学に関連する研究の経験が必要）の博士学位を有し、自らデータベースを活用した研究を実施し、論文を公表した経験
■疫学、公衆衛生学の修士の学位を有し、薬剤疫学に関して2年以上の経験と、自らデータベースを活用した研究を実施し、論文を公表した経験
【業務内容続き】■社内外関係者や顧客との協働■ファーマコビジランスに関連する活動■医療データベースや診療情報等のデータや分析ツールを薬剤疫学に関する調査・研究に活用し、アウトカム提供に貢献する。
配属先情報
研究開発・メディカルアフェアーズ統括本部
| 募集職種 | 神戸/東京【Pharmacoepidemiology】Scientist～Senior Principal Scientist |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\412,500～ 基本給\412,500～等を含む/月 ■賞与実績:年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】神戸本社 【所在地】兵庫県 神戸市中央区 磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】東京支社 【所在地】東京都 港区 赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ11階 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】管理監督者の場合は残業手当の支給無 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（クリスマス休暇 等） 【有給休暇】有（10～20日） （入社翌月1日に付与。※詳細下記） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リリーグループ補償制度(医療費・歯科医療費補助制度等)/定年60歳/継続雇用制度有り(65歳まで) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
医薬品の輸入・製造・販売
| 設立 | 1975年11月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 シモーネ・トムセン | ||||
| 従業員数 | 3,000名 | ||||
| 資本金 | 12,772百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 主な株主 | イーライリリー(米国) （100%） | ||||
| 外資比率 | 100% | ||||
| 本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通５－１－２８LILLY PLAZA ONE BLDG. | ||||
| 本社以外の事業所 | 本社（兵庫県神戸市）、東京支社、西神ラボラトリーズ、営業拠点23ヵ所 | ||||
| 関連会社 | イーライリリーアンドカンパニー(米国) | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【柔軟で快適な働き方を実践する、ダイバーシティー＆インクルージョンの職場環境/業務効率化/イノベーション促進のための取組み】 ■清算制フレックス勤務において、コアタイムを撤廃し、5時～22時内で勤務時間を調整可能としました(ただし、一斉休憩時間を除く)。あわせて、1日の必要最低労働時間を4時間に変更しました。 ■在宅勤務の日数制限を撤廃し、上司承認により、日数制限なく利用可能としました。従来より、Skypeによる会議参加も促進されており、柔軟な働き方を推進しています。 ■ドレスコードを、「“みなさんの職場”にふさわしい服を着用するという原則を踏まえたうえで、服装の選択は業務場面の適正に応じて個々の社員の判断に任せる。」に変更しました。 ■社員の交わりを促進する開かれたスペース『ソーシャルハブ』を各フロアーに設計。コーヒーの無料提供をしています。 ■フリーアドレス制を導入 ■マッサージの提供(本社)※就業時間中に活用可能 ■各フロアーにユニバーサルトイレを設置(本社) | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 外資系企業 従業員数1000人以上 フレックスタイム |
