デル・テクノロジーズ株式会社
宮崎【法人営業】研修・OJT充実/残業20H以下◆第二新卒&未経験歓迎 ◆IT営業に挑戦したい方◆ PC・サーバ・ストレージ・クラウド等ITインフラ製品に強みを持つソリューションベンダー 【米国Dell Technologies日本法人】研修・OJT制度充実/フレックス制の働きやすい環境/未経験歓迎想定年収 | 400万円~500万円 |
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予定勤務地 | 宮崎県宮崎市 |
募集要項
仕事の内容
世界180ヶ国以上で事業を展開しており、ITインフラ製品に強みを持つ、世界TOPレベルのソリューションベンダー。内勤営業として、デル製品におけるヒアリング~課題設定~提案~クロージングをお任せします。
【特長】
■多様で複雑なソリューションを要する案件では、外勤営業やSEの協力を仰ぎ、チームで最適なソリューション提案します。「誰を、いつ投入するか」は営業次第のため、司令塔としての役割も担っています。
■内勤のため、移動する時間がない分、業務時間内で多数のお客様と商談することができます。逆を返せば、高度なコミュニケーション能力が必要される、業界でも有名な“DELL式の営業”となります。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■販売・接客経験 ■営業経験 ■営業事務経験
◎第二新卒歓迎!IT営業に挑戦したい方におすすめ。
◎トレーニングやOJT研修があるため、業界未経験の方も歓迎します!
【入社後フォロー】■専任のトレーナーから学び、ロールプレイを繰り返し行うことで総合的な営業スキルを身に着けられます。■メンター制度によって、経験豊富な先輩社員が技術面・精神面でサポートをし、IT業界で通用する営業職へと育成します。【魅力】■社風は非常にOPENかつフラットで自由な雰囲気です。■トレーニング期間後、一人で業務を行えるようになってからはフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
配属先情報
過去にデル・テクノロジーズとお取引実績のある中小企業(従業員規模100名未満)のお客様を担当するチーム【採用背景】事業好調のため
募集職種 | 宮崎【法人営業】研修・OJT充実/残業20H以下◆第二新卒&未経験歓迎 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸¥4,000,000~ 基本給¥233,333~ 固定残業代¥46,666~を含む/月 ■賞与実績:ベース:インセンティブ=7:3 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】宮崎カスタマーセンター 【所在地】宮崎県 宮崎市 橘通東4-8-1カリーノ宮崎5階 【最寄駅】 JR 日豊本線 宮崎駅 徒歩10分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】開設以来初となるリノベーションも完了し、新しいオフィスで就業できます。 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】128日 在宅勤務(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) (半年以内でも付与有り(入社月によって増減)) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】6名 |
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企業情報
事業内容
米国に本社を置くITソリューションプロバイダー、Dell Technologiesの日本法人。近年は180億ドルの投資により30社以上のIT関連企業を買収。PCやサーバだけではなく、クラウドシステム、セキュリティサービスに至るまで包括的なITソリューションを提供
設立 | 1989年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 大塚 俊彦 | ||||||
従業員数 | 3,260名 | ||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||
資本金 | 300百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒100-8159 東京都千代田区大手町一丁目2番1号Otemachi Oneタワー | ||||||
本社以外の事業所 | 川崎ラボラトリ(神奈川), 西日本支社(大阪)、名古屋支店(愛知)、九州支店(福岡)、豊田技術センター(愛知)、宮崎カスタマーセンター(宮崎) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【ご入社後のキャリアアップ】ご入社後、最初の1~3ヶ月間は、トレーニング期間。 新入社員オリエンテーションやセールストレーニング、製品トレーニングなど様々なトレーニングプログラムをご用意。基本的なスキルを習得後OJTという形で業務に入っていって頂きます。内勤営業(SR)の過半数が異業界からの転職者の為、その方のスキルに応じて最適なトレーニングをご用意しております。勿論、トレーニングだけではなく会社として新入社員をサポートする意味で、最初の3ヶ月のタ-ゲットセールスインセンティブは100%保障。 【内勤営業について】内勤営業(ISR)は、高度なコミュニケーションスキルだけでなく、膨大なメールの処理や見積り書作成などの事務処理においても、非常にスピード感が求められるお仕事です。特に「高い目標達成意識(営業としての目標、今後の自身のキャリアに対しての目標など)を有している方」「論理的かつ簡潔に自分の意見を述べられる方」「結果、実力によって評価されたい方」は歓迎。 【インセンティブ補足】達成率1%からインセンティブ支給。目標達成率が100%以上になると100%超過分は2倍の金額、更に125%以上(~200%まで)は3倍での金額で支給 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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